Вопрос: Работник посчитал, что в июле 2016 г. ему не выплачена премия в полном размере за II квартал. Мог ли работник обжаловать в суде действия работодателя в ноябре в 2016 г., если он к этому времени уволился? Каков срок обращения в суд в данном случае?
Ответ: В ноябре 2016 г. работник мог обжаловать действия работодателя в суде только в том случае, если не выплаченная в полном размере премия была начислена работодателем и на момент обращения в суд не истекли три месяца со дня увольнения данного работника из организации. В иных случаях срок обращения считается пропущенным, поскольку исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - с июля 2016 г. Сроком обращения в суд будет являться срок, действовавший на момент возникновения спорного правоотношения: три месяца.
Обоснование: Согласно ст. 129 Трудового кодекса РФ заработная плата работника включает в себя вознаграждение за труд, а также компенсационные и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
В силу ст. 135 ТК РФ заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда. Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов, доплат и надбавок компенсационного характера, системы доплат и надбавок стимулирующего характера, а также системы премирования устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Следовательно, премия, при установлении ее в трудовом договоре, в коллективном договоре, соглашениях, локальных нормативных актах работодателя, становится составной частью заработной платы и приобретает гарантированный характер. Согласно действующему трудовому законодательству выплата такой премии является не правом работодателя, а его обязанностью, а ее невыплата является незаконной (Определения Санкт-Петербургского городского суда от 22.06.2011 N 33-9390/2011, Московского городского суда от 17.06.2010 по делу N 33-17341).
Если обязанность по выплате премии не установлена локальным нормативным актом, коллективным договором или трудовым договором либо установлено, что выплата премии является правом работодателя, то выплата такой премии производится по усмотрению работодателя (Апелляционное определение Московского городского суда от 18.05.2015 N 33-14529/2015, Определение Приморского краевого суда от 14.01.2015 по делу N 33-319).
В соответствии с ч. 2 ст. 392 ТК РФ за разрешением индивидуального трудового спора о невыплате или неполной выплате заработной платы и других выплат, причитающихся работнику, он имеет право обратиться в суд в течение одного года со дня установленного срока выплаты указанных сумм, в том числе в случае невыплаты или неполной выплаты заработной платы и других выплат, причитающихся работнику при увольнении.
Положения данной нормы начали действовать с 3 октября 2016 г. со дня вступления в силу Федерального закона от 03.07.2016 N 272-ФЗ "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации по вопросам повышения ответственности работодателей за нарушения законодательства в части, касающейся оплаты труда". Ранее этот срок составлял три месяца со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права (ч. 1 ст. 392 ТК РФ).
В ч. 3 ст. 12 ТК РФ устанавливается, что закон или иной нормативный правовой акт, содержащий нормы трудового права, не имеет обратной силы и применяется к отношениям, возникшим после введения его в действие.
Действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, распространяется на отношения, возникшие до введения его в действие, лишь в случаях, прямо предусмотренных этим актом (ч. 4 ст. 12 ТК РФ).
В отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного правового акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие (ч. 5 ст. 12 ТК РФ).
Учитывая вышеизложенное, а также требования ч. 3 - 5 ст. 12 ТК РФ, если в рассматриваемой ситуации квартальная премия являлась гарантированной частью заработной платы, то работник в июле 2016 г. не мог не знать о нарушении своих прав. Обязанность работодателя по начислению и выплате премии в данном случае возникла до введения в действие новой редакции ст. 392 ТК РФ. Таким образом, для работника будет применяться срок обращения в суд, действовавший на момент возникновения спорного правоотношения.
В целях обеспечения правильности применения положений ТК РФ при разрешении трудовых споров Верховный Суд РФ в п. 56 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" указал: "При рассмотрении дела по иску работника, трудовые отношения с которым не прекращены, о взыскании начисленной, но не выплаченной заработной платы надлежит учитывать, что заявление работодателя о пропуске работником срока на обращение в суд само по себе не может служить основанием для отказа в удовлетворении требования, поскольку в указанном случае срок на обращение в суд не пропущен, так как нарушение носит длящийся характер и обязанность работодателя по своевременной и в полном объеме выплате работнику заработной платы, а тем более задержанных сумм, сохраняется в течение всего периода действия трудового договора".
Для признания нарушения трудовых прав длящимся необходимо соблюдение определенного условия: заработная плата работнику должна быть начислена, но не выплачена. Таким образом, работник, зная, что работодатель исполнил свою обязанность по начислению соответствующей оплаты за труд, в период действия трудового договора вправе рассчитывать на выплату причитающейся ему суммы при увольнении. Именно поэтому такие правоотношения носят длящийся характер (Апелляционное определение Свердловского областного суда от 24.05.2016 по делу N 33-8883/2016).
То есть в случае увольнения работника срок обращения в суд для взыскания начисленных, но не выплаченных сумм становится пресекательным и начинает отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора.
Однако из формулировки вопроса не совсем ясно, была ли начислена невыплаченная премия. Если работник посчитал, что ему не выплачена в полном размере премия на основании полученного им расчетного листка, в котором указана сумма начисленной, но не выплаченной работодателем премии, то начало срока обращения в суд будет отсчитываться с момента прекращения действия трудового договора. Соответственно, в ноябре 2016 г. работник мог обжаловать в суде действия работодателя только в том случае, если к тому моменту не истекли три месяца со дня увольнения работника из организации.
Если указанная премия не была начислена и обстоятельства, свидетельствующие об уважительности пропуска срока обращения в суд отсутствуют, то срок обращения в суд считается пропущенным, поскольку исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - с июля 2016 г. Данный вывод подтверждается также судебной практикой (Определения Ленинградского областного суда от 25.01.2012 N 33-279/2012, Санкт-Петербургского городского суда от 18.01.2012 N 33-353/2012).
Таким образом, в ноябре 2016 г. работник мог обжаловать действия работодателя в суде только в том случае, если не выплаченная в полном размере премия была начислена работодателем и на момент обращения в суд не истекли три месяца со дня увольнения данного работника из организации. В иных случаях срок обращения считается пропущенным, поскольку исчисляется со дня, когда работник узнал или должен был узнать о нарушении своего права - с июля 2016 г. Сроком обращения в суд будет являться срок, действовавший на момент возникновения спорного правоотношения: три месяца.
В.И. Неклюдов
Государственная инспекция труда
в Нижегородской обл.
06.03.2017
