Вопрос: Работник подал работодателю заявление о предоставлении отпуска без сохранения заработной платы на пять календарных дней, указав, что отпуск нужен по случаю рождения у него ребенка. Работодатель предоставил работнику отпуск. Ребенок умер через два дня после рождения, а работник раньше окончания отпуска на работу не вышел. Сразу после окончания отпуска работник потребовал от работодателя предоставить ему еще пять календарных дней отпуска без сохранения заработной платы в связи со смертью ребенка. Обязан ли работодатель предоставить такой отпуск, учитывая, что после смерти ребенка работник свой отпуск, предоставленный по случаю рождения ребенка, не прервал?
Ответ: Если работник обратился к работодателю с соответствующим заявлением, работодатель обязан предоставить отпуск без сохранения заработной платы по каждому случаю отдельно: в связи с рождением ребенка и в связи со смертью этого же ребенка.
Поэтому у работника возникло право на отпуск без сохранения заработной платы в размере десяти календарных дней.
Когда ребенок умер, работник не обязан был досрочно прерывать отпуск, предоставленный по случаю рождения ребенка.
Обоснование: Работодатель на основании письменного заявления работника обязан предоставлять отпуск без сохранения заработной платы (далее - отпуск) на срок до пяти календарных дней, в частности, в случаях рождения ребенка, смерти близких родственников. Соответствующее положение закреплено в абз. 6 ч. 2 ст. 128 Трудового кодекса РФ.
Обязанность работодателя предоставить отпуск связана именно с фактом рождения ребенка или фактом смерти близкого родственника.
Из этого можно сделать два вывода:
1) работник не обязан был прерывать отпуск досрочно, когда ребенок умер;
2) работник вправе потребовать от работодателя предоставить ему еще до пяти календарных дней отпуска в связи со смертью ребенка. Работодатель, в свою очередь, обязан отпуск предоставить.
Таким образом, работодатель обязан предоставить отпуск по каждому случаю отдельно, если работник обратится с соответствующим заявлением.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
12.01.2017
