Вопрос: Работнику после его совершеннолетия работодателем было вручено письменное уведомление об изменении условия его трудового договора о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 31 календарного дня на 28 дней, так как в договоре не было оговорено, что удлиненный отпуск предоставляется ему только до совершеннолетия. Подлежит ли работник увольнению после истечения двухмесячного срока предупреждения по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора), если он не согласен на такое изменение? После исполнения работнику 18 лет никаким особым статусом, льготами он не обладает.
Ответ: Увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 Трудового кодекса РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) в ситуации, когда работнику после его совершеннолетия работодателем было вручено письменное уведомление об изменении условия его трудового договора о продолжительности ежегодного оплачиваемого отпуска с 31 календарного дня на 28 дней и работник не согласен с данными изменениями, не оговоренными в трудовом договоре, будет незаконным. Изменение условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ также в случае спора с большей долей вероятности будет признано незаконным. В случае несогласия работника на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и продолжения им работы первоначальные условия трудового договора подлежат оставлению в силе.
Обоснование: Несовершеннолетние работники имеют особый статус в рамках трудового права, особенности регулирования их труда выделены в отдельную гл. 42 ТК РФ. Однако все предусмотренные нормами указанной главы особенности, в том числе льготы и компенсации, предусмотрены только до достижения работником возраста 18 лет. После наступления совершеннолетия гражданин теряет свой особый статус, льготы, требования и запреты перестают на них действовать, а труд подлежит регулированию общими нормами ТК РФ как для совершеннолетних работников. Однако, в случае если такие льготы и особенности были зафиксированы в трудовом договоре с работником, автоматически после достижения работником совершеннолетия они не утратят силу (если об этом специально не оговорено в трудовом договоре). Их необходимо будет признавать утратившими силу.
Согласно ст. 267 ТК РФ ежегодный основной оплачиваемый отпуск работникам в возрасте до 18 лет предоставляется продолжительностью 31 календарный день в удобное для них время.
В соответствии с ч. 2 ст. 57 ТК РФ условие о режиме рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя) подлежит обязательному отражению в условиях трудового договора. Исходя из ситуации, изложенной в вопросе, работодатель выполнил данное условие, зафиксировав в тексте трудового договора продолжительность удлиненного ежегодного отпуска в 31 календарный день.
Поскольку после достижения совершеннолетия работник отказался заключать в порядке ст. 72 ТК РФ дополнительное соглашение к трудовому договору об уменьшении продолжительности отпуска до стандартной продолжительности в 28 дней, изменение данного условия в порядке ст. 74 ТК РФ, то есть в одностороннем порядке по инициативе работодателя, будет очень спорным. В случае инициирования работником спора суд с большой долей вероятности признает изменение трудового договора незаконным, даже несмотря на то, что причиной изменения является приведение условия трудового договора в соответствие с нормами ТК РФ.
Анализ представленной ситуации, норм ТК РФ и судебной практики позволяет сделать вывод, что увольнение по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ (отказ работника от продолжения работы в связи с изменением определенных сторонами условий трудового договора) в рассматриваемой ситуации будет незаконным. Изменение условий трудового договора в порядке ст. 74 ТК РФ также в случае спора с большой долей вероятности будет признано незаконным. Об этом свидетельствуют позиции судов, выраженные в Определении Верховного суда Республики Хакасия от 28.09.2011 по делу N 33-22902011; Апелляционных определениях Иркутского областного суда от 08.09.2015 N 33-7602/2015; Суда Еврейской автономной области от 17.06.2015 по делу N 33-292/2015; Тюменского областного суда от 01.06.2015 по делу N 33-3193/2015; Обзоре апелляционной практики судебной коллегии по гражданским делам суда ЕАО за I полугодие 2015 года (подготовлено Судебной коллегией по гражданским делам Суда Еврейской автономной обл.).
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее, чем за два месяца (ч. 2 ст. 74 ТК РФ). В том случае, если использовать указанный способ и срок только для того, чтобы дать работнику возможность согласиться на заключение дополнительного соглашения к трудовому договору по соглашению сторон, использование такого порядка не будет нарушать права работника. Но только в том случае, если все последующие действия не будут направлены на расторжение трудового договора по п. 7 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
В случае несогласия работника на подписание дополнительного соглашения к трудовому договору и продолжения им работы первоначальные условия трудового договора подлежат оставлению в силе.
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
12.01.2017
