Вопрос: В правилах внутреннего трудового распорядка организации предусмотрено, что на различных участках работ применяется сменный график с продолжительностью смен "сутки через трое" и 2 смены по 12 часов/2 выходных. Работников N-ского участка, работающих по графику "сутки через трое", планируется перевести на график 2 дня по 12 часов/2 выходных. За какой срок необходимо уведомить работников - за один месяц, как при изменении графика сменности, или за два месяца, как при изменении условий трудового договора? Поменяется ли срок предупреждения, если продолжительность смены предусматривается также и в трудовом договоре с каждым работником?
Ответ: Если режим работы всех работников N-ского участка не отличается друг от друга и от работников некоторых иных участков, работающих в таком же режиме с такой же продолжительностью смен и их чередованием, что отражено и в правилах внутреннего трудового распорядка организации, то работников об изменении графика смен "сутки через трое" на 2 смены по 12 часов/2 выходных следует уведомить за один месяц до введения нового графика.
В том случае, когда продолжительность смены (сутки) и чередование смен ("сутки через трое") были зафиксированы в трудовых договорах с работниками (дополнительно к ПВТР, локальным актам), рассматриваемые изменения уже не смогут считаться изменением только лишь графика сменности. В данном случае речь будет идти об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в части режима рабочего времени) и работников необходимо будет письменно уведомить о данных изменениях не менее чем за два месяца до их введения - конкретно об изменении продолжительности смены с суток на 12 часов и чередовании смены с "сутки/трое выходных" на 2 рабочих смены/2 выходных. При этом с самим новым графиком с конкретными датами смен работников можно ознакомить и позже, но не позднее чем за один месяц до их введения.
Обоснование: Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели (пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя), работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы (смены), в том числе неполного рабочего дня (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ч. 1 ст. 100 Трудового кодекса РФ).
Согласно ч. 2 ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха подлежит обязательному указанию в трудовом договоре с работником, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя. На практике же многие работодатели и в трудовых договорах указывают режим работы, продолжительности смены и их чередование, даже если все работники предприятия работают в одинаковом режиме (свойственно для офисных организаций, где все работники работают с 09.00 до 18.00 пять дней в неделю с выходными в субботу и воскресенье). Однако данная практика неудачна в применении на предприятиях со сменным режимом работы (с различными режимами смен для разных участков работы), в том числе по причине затруднительности изменения данного режима.
Согласно ст. 103 ТК РФ сменная работа - работа в две, три или четыре смены - вводится в тех случаях, когда длительность производственного процесса превышает допустимую продолжительность ежедневной работы, а также в целях более эффективного использования оборудования, увеличения объема выпускаемой продукции или оказываемых услуг.
При сменной работе каждая группа работников должна производить работу в течение установленной продолжительности рабочего времени в соответствии с графиком сменности.
Графики сменности доводятся до сведения работников не позднее чем за один месяц до введения их в действие (ч. 4 ст. 103 ТК РФ).
Таким образом, если режим работы всех работников N-ского участка не отличается друг от друга и от работников некоторых иных участков, работающих в таком же режиме с такой же продолжительностью смен и их чередованием, что отражено и в ПВТР организации, работников об изменении графика смен "сутки через трое" на 2 смены по 12 часов/2 выходных следует уведомить за один месяц до введения нового графика. Согласно позиции суда (см., например, Апелляционные определения Костромского областного суда от 09.06.2015 по делу N 33-866, Хабаровского краевого суда от 08.02.2013 по делу N 33-771/2013) замена графика работы новым графиком сама по себе не является изменением существенных условий труда, поскольку имеет место лишь изменение режима рабочего времени, в связи с чем не требуется соблюдение требований, предусмотренных ст. 74 ТК РФ.
При изменении графика сменности режим рабочего времени (сменный режим работы с суммированным учетом рабочего времени) и продолжительность рабочей недели, установленные ПВТР, не изменяются.
В том случае, когда продолжительность смены (сутки) и чередование смен ("сутки через трое") были зафиксированы в трудовых договорах с работниками (дополнительно к ПВТР, локальным актам), рассматриваемые изменения уже не смогут считаться изменением только лишь графика работы. В данном случае речь будет идти об изменении определенных сторонами условий трудового договора (в части режима рабочего времени) и работников необходимо будет письменно уведомить о данных изменениях не менее чем за два месяца до их введения - конкретно об изменении продолжительности смены с суток на 12 часов и чередовании смены с "сутки/трое выходных" на 2 рабочих смены/2 выходных (см. позицию суда по данному вопросу в Определении Приморского краевого суда от 10.11.2015 по делу N 33-10261/2015).
При этом с самим новым графиком с конкретными датами смен работников можно ознакомить и позже, но не позднее чем за один месяц до их введения.
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
12.01.2017
