Вопрос: В организации принято решение о сокращении ряда должностей. Одну из должностей занимает работник, которому еще полгода отбывать по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ. Вправе ли организация сократить должность такого работника или необходимо дождаться срока окончания исправительных работ?
Ответ: Организация вправе сократить должность работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в любой момент, не дожидаясь окончания срока его исправительных работ.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ работодатель имеет право расторгнуть трудовой договор с работником в связи с сокращением численности или штата работников.
Увольнение по указанному основанию, согласно ч. 3 ст. 81 ТК РФ, допускается, если невозможно перевести работника с его письменного согласия на другую имеющуюся у работодателя работу (как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу), которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.
В соответствии с ч. 2 ст. 180 ТК РФ о предстоящем увольнении в связи с ликвидацией организации, сокращением численности или штата работников организации работники предупреждаются работодателем персонально и под роспись не менее чем за два месяца до увольнения.
В ТК РФ предусмотрен ряд случаев, не позволяющих увольнять работника по инициативе работодателя, например:
- согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске;
- согласно ч. 4 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с женщиной, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, с одинокой матерью, воспитывающей ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет или малолетнего ребенка - ребенка в возрасте до четырнадцати лет, по инициативе работодателя не допускается (за исключением увольнения по основаниям, предусмотренным п. п. 1, 5 - 8, 10 или 11 ч. 1 ст. 81 или п. 2 ст. 336 ТК РФ);
- согласно ч. 1 ст. 261 ТК РФ расторжение трудового договора с беременной женщиной не допускается, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем;
- увольнение работников, являющихся членами профсоюза, по сокращению численности (штата) работников производится с учетом мотивированного мнения выборного органа первичной профсоюзной организации в соответствии со ст. 373 ТК РФ (ч. 1 и 2 ст. 82 ТК РФ).
Как видим, отбывание наказания в виде исправительных работ само по себе не является основанием для запрета увольнения работника по инициативе работодателя в связи с сокращением штата.
Таким образом, организация вправе сократить должность работника, отбывающего по своему основному месту работы наказание в виде исправительных работ, в любой момент, не дожидаясь окончания срока его исправительных работ.
Напомним, что в соответствии со ст. 43 УИК РФ администрация организации обязана уведомить уголовно-исполнительную инспекцию до того, как расторгнет с осужденным трудовой договор.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
20.01.2017
