Вопрос: На основное место работы принят работник, которому установлен испытательный срок три месяца. Через два месяца после начала работы этому работнику назначили наказание в виде исправительных работ сроком на три месяца. Отбывать их он будет по основному месту работы. Правомерно ли после окончания исправительных работ продлить испытательный срок на один месяц?
Ответ: Если работнику организации в период нахождения его на испытательном сроке назначено наказание в виде исправительных работ и отбывать его он будет по основному месту работы, то его испытательный срок не прервется на время отбывания наказания. Продление испытательного срока после окончания исправительных работ неправомерно.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
В общем случае срок испытания не может превышать трех месяцев (ч. 5 ст. 70 ТК РФ.
В силу ч. 7 ст. 70 ТК РФ в срок испытания не засчитываются период временной нетрудоспособности работника и другие периоды, когда он фактически отсутствовал на работе. То есть перечень оснований для продления срока испытания в целях проверки соответствия работника поручаемой работе является открытым и в него могут включаться любые периоды фактического отсутствия работника на работе (неисполнения трудовых обязанностей).
В соответствии с ч. 1 ст. 39 Уголовно-исполнительного кодекса РФ исправительные работы отбываются осужденным по основному месту работы, а осужденным, не имеющим основного места работы, в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Согласно ч. 1 ст. 50 Уголовного кодекса РФ исправительные работы назначаются осужденному, имеющему основное место работы, а равно не имеющему его. Осужденный, имеющий основное место работы, отбывает исправительные работы по основному месту работы. Осужденный, не имеющий основного места работы, отбывает исправительные работы в местах, определяемых органами местного самоуправления по согласованию с уголовно-исполнительными инспекциями, но в районе места жительства осужденного.
Законодательством РФ не предусмотрено продление испытательного срока из-за того, что работнику в период испытания назначили наказание в виде исправительных работ.
В период отбывания наказания в виде исправительных работ по основному месту работы работник продолжает исполнять трудовые обязанности.
Таким образом, если работнику организации в период нахождения его на испытательном сроке назначено наказание в виде исправительных работ и отбывать его он будет по основному месту работы, то его испытательный срок не прервется на время отбывания наказания. Продление испытательного срока после окончания исправительных работ неправомерно.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
20.01.2017
