Вопрос: Работодатель в связи с производственной аварией на три недели перевел работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу в рамках организации для устранения последствий этой аварии. Работник приступил к работе, но выполняет ее ненадлежащим образом: делает много ошибок, не выполняет норму. В объяснительной записке работник написал, что в связи с переводом его трудовая функция изменилась, он не умеет выполнять эту работу. Вправе ли работодатель привлечь работника к дисциплинарной ответственности в виде выговора, а при повторных нарушениях уволить его за неоднократное неисполнение трудовых обязанностей?
Ответ: По нашему мнению, в ситуации, когда работодатель в связи с производственной аварией на три недели перевел работника без его согласия на не обусловленную трудовым договором работу для устранения последствий этой аварии, он не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если работник в меру своих способностей добросовестно выполняет порученную работу, соблюдает правила внутреннего трудового распорядка и трудовую дисциплину.
Обоснование: В соответствии с ч. 2 ст. 21 Трудового кодекса РФ работник обязан добросовестно выполнять свои трудовые обязанности, возложенные на него трудовым договором, соблюдать правила внутреннего трудового распорядка, трудовую дисциплину, выполнять установленные нормы труда. В то же время ч. 2 ст. 72.2 ТК РФ предусматривает возможность перевода работника без его согласия на срок до одного месяца на не обусловленную трудовым договором работу у того же работодателя для предотвращения или устранения последствий производственной аварии. При этом может не учитываться имеющаяся у работника квалификация.
В соответствии со ст. 192 ТК РФ работодатель имеет право применить к работнику дисциплинарные взыскания: замечание, выговор, увольнение по соответствующим основаниям при неисполнении или ненадлежащем исполнении работником по его вине возложенных трудовых обязанностей. При наложении дисциплинарного взыскания должны учитываться тяжесть совершенного проступка и обстоятельства, при которых он был совершен.
Понятие вины в ТК РФ отсутствует, однако по аналогии с другими отраслями права вина может выражаться в форме умысла или неосторожности.
Работодатель до применения дисциплинарного взыскания должен объективно оценить фактические обстоятельства, которые могут являться основанием для применения дисциплинарного взыскания. По нашему мнению, если работник не выполняет нормы труда при работе, не соответствующей его трудовой функции по трудовому договору, работодатель не может привлечь работника к дисциплинарной ответственности, если не докажет, что работник делает это умышленно.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
20.01.2017
