Вопрос: Необходимо ли указывать сведения о дистанционном работнике организации в отчете по форме СЗВ-М?
Ответ: В отчете по форме СЗВ-М (утв. Постановлением Правления ПФР от 01.02.2016 N 83п) необходимо указывать сведения о дистанционном работнике организации.
Обоснование: Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе. На дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 Трудового кодекса РФ (ст. 312.1 ТК РФ).
Согласно п. 2.2 ст. 11 Федерального закона от 01.04.1996 N 27-ФЗ "Об индивидуальном (персонифицированном) учете в системе обязательного пенсионного страхования" (ред. от 01.05.2016) организация-страхователь ежемесячно не позднее 10-го числа месяца, следующего за отчетным периодом - месяцем, представляет о каждом работающем у него застрахованном лице (включая лиц, которые заключили гражданско-правовые договоры, на вознаграждения по которым в соответствии с законодательством РФ о страховых взносах начисляются страховые взносы) следующие сведения: страховой номер индивидуального лицевого счета; Ф.И.О.; ИНН (при наличии у страхователя данных об идентификационном номере налогоплательщика застрахованного лица). При этом на основании ст. 7 Федерального закона от 15.12.2001 N 167-ФЗ "Об обязательном пенсионном страховании в Российской Федерации" под работающими гражданами понимаются, в частности, лица, работающие по трудовому договору. Исключений для граждан, работающих по трудовому договору дистанционно, не предусмотрено. Факт работы в организации дистанционно не имеет никакого значения для заполнения отчета по форме СЗВ-М. Главное, что трудовой договор заключен и продолжает действовать.
Таким образом, в отчете по форме СЗВ-М необходимо указывать сведения о работнике, с которым заключен трудовой договор о дистанционной работе.
К.Г. Ермолаева
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
27.01.2017
