Вопрос: У одного из работников организации, работающего дистанционно, сокращенная рабочая неделя - 24 часа (его рабочие дни - понедельник, вторник, среда). 4 ноября 2016 г. (пятница) является нерабочим праздничным днем и одновременно выходным для данного работника. Должен ли был работодатель предоставить работнику еще один выходной день 7 ноября 2016 г.?
Ответ: Если у одного из работников организации, работающего дистанционно, сокращенная рабочая неделя - 24 часа (его рабочие дни - понедельник, вторник, среда) и 4 ноября 2016 г. (пятница) является нерабочим праздничным днем и одновременно выходным для данного работника, то работодатель обязан был предоставить работнику еще один выходной день 7 ноября 2016 г.
Обоснование: Согласно ст. 112 Трудового кодекса РФ 4 ноября является нерабочим праздничным днем в Российской Федерации.
При совпадении выходного и нерабочего праздничного дней выходной день переносится на следующий после праздничного рабочий день.
В силу ст. 93 ТК РФ по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности ежегодного основного оплачиваемого отпуска, исчисления трудового стажа и других трудовых прав.
В соответствии со ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Таким образом, работодатель, по нашему мнению, обязан был предоставить работнику выходной день 7 ноября 2016 г., так как выходной этого работника совпал с нерабочим праздничным днем.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
27.01.2017
