Вопрос: В конце года работодатель поощряет работников за их труд в течение года и на новогоднем корпоративе всем дарит подарки. Работнику ошибочно выдали лишний подарок. Вправе ли работодатель удержать из заработной платы его стоимость?
Ответ: Если работодатель ошибочно выдал работнику лишний подарок, то он не вправе удержать из заработной платы работника его стоимость.
Обоснование: В соответствии со ст. 22 Трудового кодекса РФ работодатель вправе поощрять работников за добросовестный эффективный труд.
В силу ст. 191 ТК РФ работодатель поощряет работников, добросовестно исполняющих трудовые обязанности (объявляет благодарность, выдает премию, награждает ценным подарком, почетной грамотой, представляет к званию лучшего по профессии).
Согласно ч. 1 ст. 137 ТК РФ удержания из заработной платы работника производятся только в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами.
Так, ч. 2 ст. 137 ТК РФ предусмотрено, что удержания из заработной платы работника для погашения его задолженности работодателю могут производиться:
- для возмещения неотработанного аванса, выданного работнику в счет заработной платы;
- для погашения неизрасходованного и своевременно не возвращенного аванса, выданного в связи со служебной командировкой или переводом на другую работу в другую местность, а также в других случаях;
- для возврата сумм, излишне выплаченных работнику вследствие счетных ошибок, а также сумм, излишне выплаченных работнику, в случае признания органом по рассмотрению индивидуальных трудовых споров вины работника в невыполнении норм труда или простое;
- при увольнении работника до окончания того рабочего года, в счет которого он уже получил ежегодный оплачиваемый отпуск, за неотработанные дни отпуска.
Отметим, что законодательством РФ не предусмотрено такое основание для удержания из заработной платы работника, как возмещение стоимости подарка, выданного работнику по ошибке.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
27.01.2017
