Вопрос: Работница до отпуска по беременности и родам работала на дому с условием сдельной оплаты, при этом режим рабочего времени определялся работницей самостоятельно. После декретного отпуска (отпуска по беременности и родам) она хочет продолжить работать на дому на прежних условиях. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с целью получения пособия по уходу за ребенком?
Ответ: Работница, работающая на дому, вправе продолжать работу на прежних условиях и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае осуществления фактического ухода за ребенком и оформления отпуска по уходу за ребенком. Вносить изменения в трудовой договор не требуется.
Обоснование: Особенности регулирования труда лиц, работающих на дому, установлены положениями гл. 49 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 1 ст. 310 ТК РФ надомниками считаются лица, заключившие трудовой договор о выполнении работы на дому из материалов и с использованием инструментов и механизмов, выделяемых работодателем либо приобретаемых надомником за свой счет.
На надомников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с особенностями, установленными ТК РФ, в том числе право на обязательное социальное страхование (ч. 4 ст. 310, абз. 15 ч. 1 ст. 21 ТК РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет. Порядок и сроки выплаты пособия по государственному социальному страхованию в период указанного отпуска определяются федеральными законами.
Ежемесячное пособие по уходу за ребенком является одним из видов страхового обеспечения по обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством и выплачивается застрахованным лицам (матери, отцу, другим родственникам, опекунам), фактически осуществляющим уход за ребенком и находящимся в отпуске по уходу за ребенком, со дня предоставления отпуска по уходу за ребенком до достижения ребенком возраста полутора лет (п. 5 ч. 1 ст. 1.4, ч. 1 ст. 11.1 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством").
В силу ч. 3 ст. 256 ТК РФ женщина во время нахождения в отпуске по уходу за ребенком по ее заявлению может работать на условиях неполного рабочего времени или на дому с сохранением права на получение пособия по государственному социальному страхованию.
Согласно ч. 2 ст. 11.1 Федерального закона N 255-ФЗ право на ежемесячное пособие по уходу за ребенком сохраняется в случае, если лицо, находящееся в отпуске по уходу за ребенком, работает на условиях неполного рабочего времени или на дому и продолжает осуществлять уход за ребенком. Аналогичное положение содержится в ч. 2 ст. 13 Федерального закона от 19.05.1995 N 81-ФЗ "О государственных пособиях гражданам, имеющим детей", в п. 43 Порядка и условий назначения и выплаты государственных пособий гражданам, имеющим детей, утвержденных Приказом Минздравсоцразвития России от 23.12.2009 N 1012н.
Из формулировки вышеуказанных норм следует, что работа на дому является самостоятельным условием для сохранения права на ежемесячное пособие по уходу за ребенком при осуществлении трудовой деятельности в период отпуска по уходу за ребенком. Требований к продолжительности рабочего времени надомного работника для сохранения права на пособие действующее законодательство не содержит.
Таким образом, работница, работающая на дому, в частности, на условиях сдельной оплаты труда и индивидуального режима рабочего времени, вправе продолжать работу на прежних условиях и получать ежемесячное пособие по уходу за ребенком в случае осуществления фактического ухода за ребенком и оформления отпуска по уходу за ребенком. Вносить изменения в трудовой договор с надомной работницей, по нашему мнению, не требуется.
К.Г. Попова
Государственное учреждение -
Рязанское региональное отделение
Фонда социального страхования
Российской Федерации
04.05.2017
