Вопрос: Правомерно ли увольнение работника, который в соответствии с медицинским заключением нуждается в постоянном переводе на другую работу, в период его нахождения на больничном, если в организации отсутствуют вакансии?
Ответ: При отсутствии вакансий в организации увольнение работника, который в соответствии с медицинским заключением нуждается в постоянном переводе на другую работу, в период его нахождения на больничном правомерно. В данном случае расторжение трудового договора происходит не по инициативе работодателя.
Обоснование: Согласно ч. 3 ст. 73 Трудового кодекса РФ если в соответствии с медицинским заключением работник нуждается во временном переводе на другую работу на срок более четырех месяцев или в постоянном переводе, то при его отказе от перевода либо отсутствии у работодателя соответствующей работы трудовой договор прекращается в соответствии с п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ.
Частью 6 ст. 81 ТК РФ установлен запрет на увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Однако увольнение работника по п. 8 ч. 1 ст. 77 ТК РФ является самостоятельным основанием прекращения трудового договора и происходит не по инициативе работодателя.
Данный вывод подтверждается материалами судебной практики (Апелляционные определения Свердловского областного суда от 29.07.2015 по делу N 33-10993/2015, Красноярского краевого суда от 23.07.2014 по делу N 33-6954; Кассационное определение Ростовского областного суда от 07.07.2011 по делу N 33-9287).
Таким образом, учитывая судебную практику, можно сделать вывод, что увольнение работника, который в соответствии с медицинским заключением нуждается в постоянном переводе на другую работу, в период его нахождения на больничном при условии, что в организации отсутствуют вакансии, правомерно.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.02.2017
