Вопрос: При планировании отпусков на 2017 г. работник изъявил желание пойти в отпуск с 10.04.2017. Отдел кадров работнику отказал, объясняя это тем, что право на отпуск он еще не заработал, поскольку очередной рабочий год работника - это период с 01.06.2017 по 31.05.2018. Кроме того, отпуска за все предыдущие рабочие годы работник отгулял. Правомерен ли отказ?
Ответ: Если при планировании отпусков на 2017 г. работник изъявил желание пойти в отпуск с 10.04.2017, тогда как его очередной рабочий год - это период с 01.06.2017 по 31.05.2018 и отпуска за все предыдущие рабочие годы для предоставления отпуска он отгулял, то отказ отдела кадров в предоставлении отпуска с 10.04.2017 правомерен. Право работника на очередной отпуск возникает только после того, как начнется рабочий год, за который этот отпуск предоставляется. Работник может запланировать отпуск начиная с 01.06.2017.
Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 122 Трудового кодекса РФ отпуск за второй и последующие годы работы может предоставляться в любое время рабочего года в соответствии с очередностью предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, установленной у данного работодателя.
Стаж работы, дающий право на отпуск, исчисляется в соответствии со ст. 121 ТК РФ.
Согласно ч. 2 п. 1 Правил об очередных и дополнительных отпусках, утвержденных НКТ СССР 30.04.1930 N 169, очередной отпуск предоставляется один раз в течение года работы работника у данного нанимателя считая со дня поступления на работу, то есть один раз в рабочем году.
Роструд в Письме от 14.06.2012 N 853-6-1 также указал, что ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется работникам за каждый их рабочий год. При этом рабочий год составляет 12 месяцев и в отличие от календарного года исчисляется с даты поступления на работу.
В рассматриваемой ситуации отпуска за все предыдущие рабочие годы работник отгулял, а очередной рабочий год (с 01.06.2017 по 31.05.2018), в счет которого он с 10.04.2017 хочет взять отпуск, еще не наступил.
В Определении Нижегородского областного суда от 17.08.2010 по делу N 33-7171 отмечено, что отпуск не должен начинаться раньше, чем рабочий год, за который он предоставляется.
В Определении Санкт-Петербургского городского суда N 33-16777/2012 указано, что действующее законодательство не предусматривает предоставление отпуска раньше, чем начнется рабочий год, за который он предоставляется.
Таким образом, учитывая разъяснения Роструда и судебную практику, отказ отдела кадров запланировать в графике отпусков отпуск работника с 10.04.2017 в счет рабочего года с 01.06.2017 по 31.05.2018 правомерен. Право работника на использование отпуска возникает только после начала очередного рабочего года, за который этот отпуск предоставляется, то есть начиная с 01.06.2017.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
01.02.2017
