Вопрос: Должен ли работодатель в декабре 2016 г. утвердить график отпусков на 2017 г., если в начале 2017 г. организация будет ликвидирована и работодатель не планирует предоставлять работникам отпуск до увольнения?
Ответ: Работодатель должен в декабре 2016 г. утвердить график отпусков на 2017 г.
Обоснование: Статьей 114 Трудового кодекса РФ определено, что работникам предоставляются ежегодные отпуска с сохранением места работы (должности) и среднего заработка.
Статья 123 ТК РФ определяет очередность предоставления ежегодных оплачиваемых отпусков, согласно которой очередность предоставления оплачиваемых отпусков определяется ежегодно в соответствии с графиком отпусков, утверждаемым работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации не позднее чем за две недели до наступления календарного года в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
График отпусков обязателен как для работодателя, так и для работника.
О времени начала отпуска работник должен быть извещен под подпись не позднее чем за две недели до его начала.
Отдельным категориям работников в случаях, предусмотренных ТК РФ и иными федеральными законами, ежегодный оплачиваемый отпуск предоставляется по их желанию в удобное для них время. По желанию мужа ежегодный отпуск ему предоставляется в период нахождения его жены в отпуске по беременности и родам независимо от времени его непрерывной работы у данного работодателя.
Конституционный Суд РФ в Определении от 29.09.2015 N 1833-О установил, что ст. 123 ТК РФ, определяя очередность предоставления оплачиваемых отпусков и время их использования, направлена на обеспечение реализации конституционного права на отдых. Правило об обязательности графика отпусков, установленное ч. 2 названной статьи, является гарантией осуществления указанного конституционного права и не может расцениваться как нарушающее конституционные права граждан.
В силу ч. 1 ст. 122 ТК РФ оплачиваемые отпуска должны предоставляться работникам ежегодно.
Согласно изложенному нормативному материалу на работодателе лежит обязанность в декабре 2016 г. утвердить график отпусков на 2017 г.
Трудовым законодательством право работодателя не утверждать график отпусков не предусмотрено.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
06.02.2017
