Вопрос: С работником был заключен договор о полной материальной ответственности. Впоследствии выяснилось, что дата его заключения, как и трудового договора, - за один день до совершеннолетия работника. При этом согласно трудовому договору датой начала работы является следующий рабочий день - то есть день достижения работником 18 лет. Какие последствия ожидают работодателя и нужно ли перезаключить договор о полной материальной ответственности для исключения негативных последствий (если они могут быть)?
Ответ: По мнению автора, договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником в момент, когда ему еще не исполнилось 18 лет, не влечет правовых последствий, в том числе после достижения работником 18-летнего возраста.
Для обеспечения легитимности указанного договора он должен быть перезаключен с работником после достижения им 18 лет.
Обоснование: В соответствии с ч. 3 ст. 242 Трудового кодекса РФ работники в возрасте до 18 лет несут полную материальную ответственность лишь за умышленное причинение ущерба, за ущерб, причиненный в состоянии алкогольного, наркотического или иного токсического опьянения, а также за ущерб, причиненный в результате совершения преступления или административного проступка.
Договоры о полной индивидуальной или коллективной (бригадной) материальной ответственности (п. 2 ч. 1 ст. 243 ТК РФ), то есть о возмещении работодателю причиненного ущерба в полном размере за недостачу вверенного работникам имущества, могут заключаться с работниками, достигшими возраста 18 лет и непосредственно обслуживающими или использующими денежные, товарные ценности или иное имущество (ч. 1 ст. 244 ТК РФ, п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 28.01.2014 N 1 "О применении законодательства, регулирующего труд женщин, лиц с семейными обязанностями и несовершеннолетних").
Поскольку изначально договор о полной материальной ответственности, заключенный с работником в момент, когда ему еще не исполнилось 18 лет, не соответствовал требованиям ч. 1 ст. 244 ТК РФ, по мнению автора, он не влечет правовых последствий, в том числе после достижения работником 18-летнего возраста.
Для обеспечения легитимности указанного договора рекомендуется перезаключить договор с работником по достижении им 18 лет.
Обращаем внимание, что при приеме (смене) материально ответственного лица необходимо провести инвентаризацию имущества (ч. 3 ст. 11 Федерального закона от 06.12.2011 N 402-ФЗ "О бухгалтерском учете", п. 27 Положения по ведению бухгалтерского учета и бухгалтерской отчетности в Российской Федерации, утвержденного Приказом Минфина России от 29.07.1998 N 34н, а также п. п. 1.5 - 1.6 Методических указаний по инвентаризации имущества и финансовых обязательств, утвержденных Приказом Минфина России от 13.06.1995 N 49).
Н.В. Пластинина
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
16.03.2017
