Вопрос: Работник организации уходит в отпуск на целый месяц с последующим увольнением, период отпуска - с 01.09.2016 по 30.09.2016. Приказ об увольнении, выдача трудовой книжки и расчеты с работником произведены в конце августа. В каком порядке заполнить форму РСВ-1 ПФР за период с 01.09.2016 по 30.09.2016 в подразделе 6.8 разд. 6 формы РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2016 г.?
Ответ: Организации следует отразить период с 01.09.2016 по 30.09.2016 в подразделе 6.8 разд. 6 формы РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2016 г., так как датой увольнения работника является последний день отпуска.
Обоснование: В соответствии со ст. 127 Трудового кодекса РФ по письменному заявлению работника неиспользованные отпуска могут быть предоставлены ему с последующим увольнением (за исключением случаев увольнения за виновные действия). При этом днем увольнения считается последний день отпуска. Форма РСВ-1 ПФР и Порядок заполнения формы расчета по начисленным и уплаченным страховым взносам на обязательное пенсионное страхование в Пенсионный фонд Российской Федерации и на обязательное медицинское страхование в Федеральный фонд обязательного медицинского страхования плательщиками страховых взносов, производящими выплаты и иные вознаграждения физическим лицам (форма РСВ-1 ПФР) утверждены Постановлением Правления ПФР от 16.01.2014 N 2п (далее - Порядок).
Согласно пп. 37.1 п. 37 Порядка при заполнении подраздела 6.8 разд. 6 формы расчета РСВ-1 ПФР даты, указанные в графах 2, 3, должны находиться в пределах отчетного периода и заполняются: "с (дд.мм.гггг.)" по "по (дд.мм.гггг.)". При наличии в отчетном периоде у застрахованного лица периодов трудовой деятельности в рамках трудового и гражданско-правового договоров периоды работы указываются отдельными строками по каждому из видов договоров (оснований). В данной ситуации в подразделе 6.8 разд. 6 формы расчета РСВ-1 ПФР за 9 месяцев 2016 г. следует указать период с 01.09.2016 по 30.09.2016 с кодом "ДЛОТПУСК" (Приложение N 2 к Порядку).
М.М. Яковлева
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
06.02.2017
