Вопрос: Неуполномоченное лицо допустило работника к работе. Генеральный директор отказал работнику в заключении трудового договора и выплатил заработную плату за отработанный месяц. Через три дня после расчета с работодателем работник заболел и принес в организацию больничный лист для оплаты. Обязан ли работодатель оплатить больничный лист как работнику, который заболел в течение 30 дней с момента увольнения?
Ответ: По нашему мнению, работодатель не должен оплачивать больничный лист работнику, который был допущен к работе неуполномоченным лицом, поскольку трудовые отношения не возникли. Однако в случае возникновения споров работодатель должен быть готов отстаивать свою позицию в суде.
Обоснование: В соответствии со ст. 67.1 Трудового кодекса РФ, если физическое лицо было фактически допущено к работе работником, не уполномоченным на это работодателем, и работодатель или его уполномоченный на это представитель отказываются признать отношения, возникшие между лицом, фактически допущенным к работе, и данным работодателем, трудовыми отношениями (заключить с лицом, фактически допущенным к работе, трудовой договор), работодатель, в интересах которого была выполнена работа, обязан оплатить такому физическому лицу фактически отработанное им время (выполненную работу).
Данная статья предусматривает правовые последствия, если работник был допущен к работе неуполномоченным лицом. По смыслу данной статьи законодательство не признает возникновение трудовых отношений между организацией и работником, однако работодатель должен оплатить отработанный период.
Согласно ч. 2 ст. 5 Федерального закона от 29.12.2006 N 255-ФЗ "Об обязательном социальном страховании на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством" пособие по временной нетрудоспособности выплачивается застрахованным лицам при наступлении, в частности, случая утраты трудоспособности вследствие заболевания в период работы по трудовому договору, осуществления служебной или иной деятельности, в течение которого они подлежат обязательному социальному страхованию на случай временной нетрудоспособности и в связи с материнством, а также в случаях, когда заболевание наступило в течение 30 календарных дней со дня прекращения указанной работы или деятельности либо в период со дня заключения трудового договора до дня его аннулирования.
Из содержания данной статьи следует, что работодатель должен оплатить листок нетрудоспособности в течение 30 календарных дней с момента прекращения трудовых отношений работнику, который был застрахован и с которым ранее возникли трудовые отношения.
Так как в силу ст. 67.1 ТК РФ трудовые отношения между работником, который был допущен к работе неуполномоченным лицом, и работодателем не возникли, работодатель не обязан оплачивать больничный лист.
Р.К. Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
06.02.2017
