Вопрос: С лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, работодатель намерен заключить трудовой договор для работы в свободное от получения образования время. Кто должен давать работодателю согласие на обработку персональных данных - лицо, получающее общее образование и достигшее возраста 14 лет, или его родители (попечитель)?
Ответ: В общем случае согласия на обработку персональных данных лица, получающего общее образование, достигшего возраста 14 лет и заключившего трудовой договор для работы в свободное от получения образования время, не требуется. При возникновении необходимости в получении согласия на обработку персональных данных, по нашему мнению, такое согласие должны дать несовершеннолетний работник и его законный представитель.
Обоснование: Трудовой договор с лицом, получающим общее образование и достигшим возраста 14 лет, для выполнения в свободное от получения образования время легкого труда, не причиняющего вреда его здоровью и без ущерба для освоения образовательной программы, может быть заключен с согласия одного из родителей (попечителя) и органа опеки и попечительства (ч. 3 ст. 63 Трудового кодекса РФ).
Статьей 6 Федерального закона от 27.07.2006 N 152-ФЗ "О персональных данных" (далее - Закон N 152-ФЗ) определены условия обработки персональных данных, согласно которым обработка персональных данных должна осуществляться с соблюдением принципов и правил, предусмотренных данным Федеральным законом.
По общему правилу обработка персональных данных допускается с согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных.
Согласия на обработку персональных данных не требуется в ряде случаев, в частности при обработке персональных данных:
1) полученных из документов (сведений), предъявляемых при заключении трудового договора (п. п. 2, 6 ч. 1 ст. 6, п. 2.3 ч. 2 ст. 10 Закона N 152-ФЗ, абз. 1 Разъяснений Роскомнадзора "Вопросы, касающиеся обработки персональных данных работников, соискателей на замещение вакантных должностей, а также лиц, находящихся в кадровом резерве" (далее - Разъяснения));
2) в объеме согласно форме N Т-2 (п. 2 Разъяснений);
3) полученных из резюме кандидата, размещенного в сети Интернет и доступного неограниченному кругу лиц (п. 10 ч. 1 ст. 6 Закона N 152-ФЗ, п. 5 Разъяснений).
В связи с изложенным в рассматриваемом случае согласия субъекта персональных данных на обработку его персональных данных не требуется. Также следует учитывать, что согласно ч. 6 ст. 9 Закона N 152-ФЗ в случае недееспособности субъекта персональных данных согласие на обработку его персональных данных дает законный представитель субъекта персональных данных.
Такое согласие может, в частности, потребоваться при намерении работодателя получить сведения о персональных данных работника от третьих лиц (п. 3 ст. 86 ТК РФ).
Лица в возрасте от 14 до 18 лет обладают ограниченной дееспособностью (ст. 26 Гражданского кодекса РФ). При этом в законодательстве не определено, кто в данном случае должен давать согласие на обработку персональных данных - работник или его законный представитель. Поэтому рекомендуем получить согласие и несовершеннолетнего работника, и его законного представителя.
Таким образом, в общем случае получения согласия на обработку персональных данных в рамках трудовых правоотношений от работника не требуется. При возникновении ситуаций, когда такое согласие требуется, согласие должны дать несовершеннолетний работник и его законные представители.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
06.02.2017
