Вопрос: Работник, воспитывающий ребенка-инвалида, принятый на работу в середине месяца, написал заявление с просьбой предоставить ему четыре дополнительных выходных дня для ухода за ребенком-инвалидом. Вправе ли работник воспользоваться выходными днями, учитывая, что в текущем месяце предыдущим работодателем работнику они уже были предоставлены?
Ответ: Нет, работник, воспитывающий ребенка-инвалида, принятый на работу в середине месяца, в случае если в текущем месяце ему были предоставлены выходные дни для ухода за ребенком-инвалидом предыдущим работодателем, не вправе воспользоваться выходными днями у нового работодателя. Кроме того, работник обязан известить нового работодателя о том, что в текущем месяце выходные дни были ему предоставлены предыдущим работодателем.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению. По нашему мнению, это право предоставляется работнику и не зависит от работодателя, у которого работает указанный работник. Таким образом, работник уже воспользовался данным правом у предыдущего работодателя и не вправе воспользоваться выходными днями у нового работодателя. Также ст. 262 ТК РФ предусмотрено, что порядок предоставления указанных дополнительных оплачиваемых выходных дней устанавливается Правительством Российской Федерации.
В соответствии с п. 14 Правил предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048 (далее - Правила), родитель (опекун, попечитель) обязан извещать работодателя о наступлении обстоятельств, влекущих утрату права на получение дополнительных оплачиваемых выходных дней. И в соответствии с п. 13 Правил родитель (опекун, попечитель) несет ответственность за достоверность представленных им сведений, на основании которых предоставляются дополнительные оплачиваемые выходные дни.
Таким образом, работник в указанном случае, по нашему мнению, обязан известить нового работодателя о том, что в текущем месяце выходные дни были ему предоставлены предыдущим работодателем.
М.В. Пыстин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
07.02.2017
