Вопрос: Можно ли уволить работника, находящегося в командировке (по собственному желанию или по инициативе работодателя)?
Ответ: Работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя. При этом в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 Трудового кодекса РФ работника следует отозвать из командировки.
Обоснование: В соответствии со ст. 80 ТК РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен ТК РФ или иным федеральным законом. Течение указанного срока начинается на следующий день после получения работодателем заявления работника об увольнении.
Статьей 81 ТК РФ предусмотрены случаи, в которых трудовой договор может быть расторгнут по инициативе работодателя.
На основании ст. 166 ТК РФ служебная командировка - это поездка работника по распоряжению работодателя на определенный срок для выполнения служебного поручения вне места постоянной работы.
Согласно ст. 167 ТК РФ при направлении работника в служебную командировку ему гарантируется сохранение места работы (должности).
В то же время трудовое законодательство не содержит запрета на увольнение по инициативе работника или работодателя в период нахождения работника в командировке.
В Апелляционном определении Московского городского суда от 26.02.2016 по делу N 33-6887/2016 отмечено, что трудовым законодательством нахождение работника в командировке не отнесено к периодам, в течение которых не допускается увольнение работника по инициативе работодателя.
Таким образом, приходим к выводу, что работника, находящегося в командировке, можно уволить как по собственному желанию, так и по инициативе работодателя.
Однако согласно ст. 84.1 ТК РФ прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя, с которым работник должен быть ознакомлен под роспись.
В случае когда приказ (распоряжение) о прекращении трудового договора невозможно довести до сведения работника или работник отказывается ознакомиться с ним под роспись, на приказе (распоряжении) производится соответствующая запись.
В день прекращения трудового договора работодатель обязан выдать работнику трудовую книжку и произвести с ним расчет в соответствии со ст. 140 ТК РФ. По письменному заявлению работника работодатель также обязан выдать ему заверенные надлежащим образом копии документов, связанных с работой.
Таким образом, в целях выполнения требований ст. ст. 84.1, 167 ТК РФ работника следует отозвать из командировки.
Подготовлено на основе материала
П.С. Долгополова
ООО "СевИнтелИнвест"
07.02.2017
