Вопрос: У двух работников организации изменились условия труда:
1) название должности;
2) график и продолжительность работы (вместо восьмичасовой пятидневной рабочей недели - работа по графику "два через два" с 09.00 до 22.00 с двумя перерывами по часу);
3) оклад, премия при условии выполнения должностных обязанностей и отсутствии замечаний.
Как оформить изменения, учитывая, что правилами внутреннего трудового распорядка для всех работников установлен режим работы с 10.00 до 19.00 при пятидневной рабочей неделе, а в отношении двух работников вводится сменный график?
Ответ: Изменение наименования должности (обусловленное изменением штатного расписания работодателя и не связанное с изменением трудовой функции работника), режима рабочего времени, условий оплаты труда должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме. Если имело место изменение организационных и технологических условий труда, должны быть соблюдены условия ст. 74 Трудового кодекса РФ.
Обоснование: В силу требований ст. 57 ТК РФ обязательными для включения в трудовой договор являются условия: трудовая функция (работа по должности в соответствии со штатным расписанием, профессии, специальности с указанием квалификации; конкретный вид поручаемой работнику работы); оплата труда (в том числе размер тарифной ставки или оклада (должностного оклада) работника, доплаты, надбавки и поощрительные выплаты); режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя).
Согласно ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
На основании положений ст. 74 ТК РФ, в случае когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника.
О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ.
Следует отметить, что в силу правовой позиции Верховного Суда РФ, выраженной в Определении от 31.10.2008 N 25-В08-9, работодатель при изменении определенных сторонами условий трудового договора в рамках порядка, предусмотренного ст. 74 ТК РФ, должен определить содержание новых трудовых договоров. Отсутствие этих данных не позволяет сделать вывод о том, что в результате изменений организационных или технологических условий труда действительно изменились определенные сторонами условия трудовых договоров.
Исходя из указанных нормативных требований изменение наименования должности (обусловленное изменением штатного расписания работодателя и не связанное с изменением трудовой функции работника), режима рабочего времени, условий оплаты труда при условии выполнения требований ст. 74 ТК РФ должно быть оформлено дополнительным соглашением к трудовому договору в письменной форме.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
08.02.2017
