Вопрос: Правомерно ли отказать иностранному работнику в заключении трудового договора при отсутствии действующего полиса ДМС? Если отказ неправомерен, то возникает ли в таком случае обязанность работодателя заключить договор об оказании медицинских услуг иностранному работнику с медицинской организацией?
Ответ: Отказ временно пребывающему иностранному работнику в заключении трудового договора при отсутствии действующего полиса ДМС правомерен в случае отсутствия также заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. В отношении постоянно и временно проживающих иностранных работников такой отказ неправомерен.
Обоснование: Согласно абз. 2 ч. 1 ст. 327.3 Трудового кодекса РФ наряду с документами, предусмотренными ст. 65 ТК РФ, при заключении трудового договора поступающие на работу иностранный гражданин или лицо без гражданства предъявляют работодателю договор (полис) добровольного медицинского страхования, действующий на территории Российской Федерации, за исключением случаев, если работодатель заключает с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, и случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, - при заключении трудового договора с временно пребывающими в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства.
При этом в соответствии с ч. 2 ст. 327.2 ТК РФ наряду с условиями, предусмотренными ч. 2 ст. 57 ТК РФ, обязательным для включения в трудовой договор с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, за исключением случаев, установленных федеральными законами или международными договорами Российской Федерации, является условие об указании оснований оказания такому работнику медицинской помощи в течение срока действия трудового договора, в том числе реквизитов договора (полиса) добровольного медицинского страхования либо заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. Договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении платных медицинских услуг работнику, являющемуся иностранным гражданином или лицом без гражданства, должен обеспечивать оказание такому работнику первичной медико-санитарной помощи и специализированной медицинской помощи в неотложной форме.
Таким образом, законодательство Российской Федерации устанавливает обязанность при заключении договора с работником, являющимся временно пребывающим в Российской Федерации иностранным гражданином или лицом без гражданства, иметь договор (полис) добровольного медицинского страхования либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
В связи с этим законодатель предоставляет выбор для работодателя и иностранного гражданина или лица без гражданства при заключении трудового договора иметь либо договор (полис) добровольного медицинского страхования, либо заключенный работодателем с медицинской организацией договор о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг.
В отношении других категорий иностранных граждан и лиц без гражданства (постоянно и временно проживающих) такого требования трудовое законодательство не содержит.
Следовательно, отказ временно пребывающему иностранному работнику в заключении трудового договора при отсутствии действующего полиса ДМС правомерен в случае отсутствия также заключенного работодателем с медицинской организацией договора о предоставлении такому работнику платных медицинских услуг. В отношении постоянно и временно проживающих иностранных работников такой отказ неправомерен.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
10.02.2017
