Вопрос: Можно ли в трудовом договоре и в трудовой книжке указать наименование должности работника на иностранном языке?
Ответ: Полагаем, что указание наименования должности на иностранном языке как в трудовой книжке, так и в трудовом договоре противоречит нормам действующего законодательства. Однако, по нашему мнению, возможен следующий вариант оформления документов: во всех документах наименование должности указывается на русском языке, а в трудовом договоре делается отдельный пункт "Наименование должности на ____ языке", где указываются нужный язык и наименование должности на этом языке.
Обоснование: На основании ст. 68 Конституции РФ, ч. 1 ст. 1 Федерального закона от 01.06.2005 N 53-ФЗ "О государственном языке Российской Федерации" государственным языком Российской Федерации на всей ее территории является русский язык.
На основании п. 1 ст. 16 Закона РФ от 25.10.1991 N 1807-1 "О языках народов Российской Федерации" на территории Российской Федерации официальное делопроизводство в организациях, на предприятиях и в учреждениях ведется на русском языке как государственном языке Российской Федерации.
Аналогичная норма предусмотрена п. 6 Правил ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденных Постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 N 225 (далее - Правила), в соответствии с которым трудовые книжки ведутся на государственном языке Российской Федерации, а на территории республики в составе Российской Федерации, установившей свой государственный язык, оформление трудовых книжек может наряду с государственным языком Российской Федерации вестись и на государственном языке этой республики.
На основании вышеизложенного можно сделать вывод о том, что наименование должности в трудовом договоре, штатном расписании и, соответственно, в трудовой книжке и иных документах должно быть на русском языке.
В случае если наименование должности будет указано в трудовом договоре на иностранном языке, работодатель должен будет указать аналогичное наименование в трудовой книжке, что формально будет нарушением Правил.
По нашему мнению, в данной ситуации возможно оформление документов следующим образом:
- в штатном расписании, трудовом договоре, трудовой книжке и иных документах указать наименование должности полностью на русском языке;
- дополнительно включить в трудовой договор пункт следующего содержания: "Наименование должности работника на ____ языке - "______", в котором указать наименование должности полностью на необходимом языке.
А.М. Туршина
Первый Дом Консалтинга "Что делать Консалт"
Региональный информационный центр
10.02.2017
