Вопрос: Работник принят на работу с испытательным сроком три месяца. Через месяц после трудоустройства по соглашению сторон работника перевели на другую постоянную работу у того же работодателя. Еще через месяц работник решил уволиться из организации. В какой срок в этой ситуации работник обязан уведомить работодателя об увольнении по собственному желанию, учитывая, что с момента трудоустройства три месяца еще не прошло? Применяется ли трехдневный срок, предусмотренный при увольнении в период испытательного срока?
Ответ: По нашему мнению, если в период испытания работника работодатель перевел его на другую постоянную работу, о своем увольнении работник должен сообщить не позднее чем за две недели. Вместе с тем существует иная позиция, согласно которой, если при переводе условия трудового договора в части периода испытательного срока не были изменены, испытательный срок продолжает действовать. Соответственно, продолжает действовать и право на упрощенный порядок увольнения.
Обоснование: По общему правилу работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не установлен другой срок. Такая возможность закреплена в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
При этом трудовое законодательство предусматривает правовой механизм, позволяющий работнику уволиться в период испытания в упрощенном порядке, если он решит, что предложенная работа ему не подходит. В этом случае работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме за три дня (ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Следует пояснить, что упрощенный порядок уравнивает стороны трудового договора. Ведь о расторжении договора по результатам испытания работодатель должен предупредить работника точно так же - не позднее чем за три дня до увольнения (ч. 1 ст. 71 ТК РФ).
Для ответа на вопрос о том, вправе ли работник воспользоваться упрощенным порядком увольнения, нужно ответить на другой вопрос: сохраняется ли условие об испытании при постоянном переводе работника на другую работу у того же работодателя.
Перевод на другую работу - это постоянное или временное изменение трудовой функции работника и (или) структурного подразделения, в котором работает работник (если структурное подразделение было указано в трудовом договоре), при продолжении работы у того же работодателя, а также перевод на работу в другую местность вместе с работодателем. По общему правилу перевод на другую работу возможен только с письменного согласия работника (по соглашению сторон), за исключением отдельных случаев (ч. 2 и 3 ст. 72.2 ТК РФ). Это закреплено в ст. 72, ч. 1 ст. 72.1 ТК РФ.
Условие об испытании работника устанавливается только при заключении трудового договора (ч. 1 ст. 70 ТК РФ). Это значит, что работодатель не вправе установить работнику новый испытательный срок при его переводе внутри организации.
Если в период испытательного срока работодатель оформил перевод работника на другую постоянную работу, то условие об испытании, установленное при приеме на работу, признается утратившим силу.
Такой подход можно встретить и в отдельных судебных актах. Например, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 23.09.2014 по делу N 33-12597/2014, в котором в то же время суд обращает внимание на тот факт, что работодатель не представил каких-либо доказательств надлежащего уведомления работника об окончании испытательного срока с момента его перевода на другую должность. Это ввело работника в заблуждение относительно его права на увольнение по собственному желанию в упрощенном порядке (с предупреждением за три дня в порядке ч. 4 ст. 71 ТК РФ).
Таким образом, по нашему мнению, в рассматриваемой ситуации работник не вправе воспользоваться упрощенным порядком увольнения, действующим в период испытательного срока, но при этом работодателю рекомендуется уведомить работника о том, что при переводе испытательный срок был прекращен.
В таком случае по общему правилу работник должен в письменной форме сообщить работодателю о своем желании расторгнуть трудовой договор не позднее чем за две недели до увольнения.
Вместе с тем существует иная позиция, согласно которой, если при переводе работника условия трудового договора в части периода испытательного срока не были изменены, то данное положение трудового договора об испытательном сроке продолжает действовать в отношении работника и при его переводе. Соответственно, продолжает действовать право на упрощенный порядок увольнения.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
10.02.2017
