Вопрос: С работницей был заключен срочный трудовой договор на время нахождения основной работницы в отпуске по уходу за ребенком. Правомерно ли увольнение временной работницы, если основная работница досрочно вышла на работу на несколько дней, а затем снова ушла в отпуск по уходу за ребенком?
Ответ: Основная работница в любое время в течение отпуска по уходу за ребенком вправе прервать его и выйти на работу. Кроме того, впоследствии работодатель не вправе отказать ей в предоставлении оставшейся части отпуска в пределах установленного законом срока.
По вопросу правомерности увольнения временной работницы, в случае когда основная работница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на несколько дней, а затем снова уходит в этот отпуск, ситуация складывается не в пользу временной работницы.
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор может быть заключен на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
Согласно ч. 1 ст. 256 ТК РФ по заявлению женщины ей предоставляется отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет.
На период отпуска по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность) (ч. 4 ст. 256 ТК РФ).
Стоит отметить, что основная работница имеет право в любое время прервать данный отпуск и выйти на работу.
Данное утверждение подтверждается многочисленными примерами судебной практики. Так, в частности, в Апелляционном определении Свердловского областного суда от 04.10.2016 по делу N 33-16883/2016 указано, что в силу ст. 256 ТК РФ право работника, пребывающего в отпуске по уходу за ребенком, досрочно выйти на работу является безусловным и не поставлено в зависимость от воли работодателя либо работника, принятого на работу на его место на основании срочного трудового договора, поскольку является одной из форм реализации работником права использовать отпуск по уходу за ребенком как полностью, так и по частям.
В силу ч. 3 ст. 79 ТК РФ трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу.
По вопросу правомерности увольнения временной работницы, в случае когда основная работница прерывает отпуск по уходу за ребенком и выходит на работу на несколько дней, а затем снова уходит в этот отпуск, ситуация складывается не в пользу временной работницы.
Например, Московский городской суд признал увольнение временной работницы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ в связи с истечением срока трудового договора правомерным, в случае когда основная работница вышла на работу на три дня (с 18.01.2016 по 20.01.2016), а затем ей вновь был предоставлен отпуск по уходу за ребенком (Апелляционное определение от 10.10.2016 N 33-39975/2016).
Санкт-Петербургский городской суд также признал увольнение временной работницы по п. 2 ч. 1 ст. 77 ТК РФ законным, указав, что исходя из положений ст. 256 ТК РФ работодатель не вправе отказать работнице в выходе на работу из отпуска по уходу за ребенком, а впоследствии - в предоставлении оставшейся части отпуска в пределах установленного законом срока. При этом основная работница отработала всего пять дней с 12.10.2015 по 16.10.2015, а потом снова ушла в отпуск по уходу за ребенком (Апелляционное определение от 29.09.2016 N 33-18182/2016 по делу N 2-1398/2016).
Ставропольский краевой суд в Апелляционном определении от 11.01.2017 по делу N 33-177/2017 пришел к выводу, что у работодателя имелись предусмотренные законом основания для расторжения срочного трудового договора с временной работницей в связи с выходом на работу основного работника. Из материалов дела следует, что основная работница приступила к работе с 1 августа 2016 г., а с 5 августа 2016 г. на основании заявления ей вновь предоставлен отпуск по уходу за ребенком.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
31.08.2017
