Вопрос: Работодатель планирует расторгнуть трудовой договор с совместителем в связи с приемом на работу основного работника по ст. 288 ТК РФ. Относится ли ст. 288 ТК РФ к увольнению работника по инициативе работодателя? Тогда работодатель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные в трудовом праве, - запрет на увольнение в период отпуска, нетрудоспособности и запрет на увольнение лиц с семейными обязанностями (ч. 6 ст. 81 и ст. 261 ТК РФ). Или это дополнительное основание увольнения и не связано с инициативой работодателя?
Ответ: По нашему мнению, увольнение по ст. 288 Трудового кодекса РФ происходит по инициативе работодателя, следовательно, работодатель обязан соблюдать гарантии, предусмотренные в трудовом праве, однако судебная практика по данному вопросу противоречивая.
Обоснование: Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Такой порядок установлен в ст. 288 ТК РФ.
При этом ст. 288 ТК РФ формально не отнесена в группу оснований увольнения по инициативе работодателя (ст. 81 ТК РФ).
При этом, по нашему мнению, ст. 288 ТК РФ относится к группе увольнений по инициативе работодателя, так как инициатором расторжения трудового договора выступает работодатель.
Однако судебная практика по данному вопросу противоречивая.
Подход первый: увольнение по ст. 288 ТК РФ является дополнительным основанием увольнения и не связано с инициативой работодателя. Таким образом, работодатель не обязан соблюдать запреты, связанные с увольнением по инициативе работодателя (Апелляционные определения Кемеровского областного суда от 22.01.2013 по делу N 33-484(13455), Московского городского суда от 14.10.2016 по делу N 33-9310/2016).
Подход второй: ст. 288 ТК РФ относится к увольнению по инициативе работодателя. Следовательно, работодатель обязан соблюдать ограничения, связанные с увольнением по инициативе работодателя (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 10.03.2015 по делу N 33-2007, Определение Московского городского суда от 05.09.2014 N 4г/3-8134/14, Постановление Президиума Нижегородского областного суда от 29.05.2013 по делу N 44г-43/2013).
Р.К. Петросов
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
16.05.2017
