Вопрос: В организации работают работники на условиях неполного рабочего времени (три рабочих дня) и полного рабочего времени (пять рабочих дней). Вправе ли работодатель на период отпуска или временной нетрудоспособности работников на полном рабочем времени устанавливать для работников, работающих по трехдневному графику, полную рабочую неделю?
Ответ: Работодатель имеет право для замены отсутствующих работников с письменного согласия работников, работающих по трехдневному графику, устанавливать для них полную рабочую неделю.
Обоснование: Статья 93 Трудового кодекса РФ определяет, что по соглашению между работником и работодателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день (смена) или неполная рабочая неделя.
Работодатель обязан устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.
Статьей 100 ТК РФ определено, что режим неполного рабочего времени устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка, которыми согласно ст. 189 ТК РФ являются локальный нормативный акт, регламентирующий в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами порядок приема и увольнения работников, основные права, обязанности и ответственность сторон трудового договора, режим работы, время отдыха, применяемые к работникам меры поощрения и взыскания, а также иные вопросы регулирования трудовых отношений у данного работодателя.
Согласно ст. 190 ТК РФ правила внутреннего трудового распорядка утверждаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном ст. 372 ТК РФ для принятия локальных нормативных актов.
Правила внутреннего трудового распорядка, как правило, являются приложением к коллективному договору.
Режим рабочего времени и времени отдыха (если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя), согласно абз. 6 ч. 2 ст. 57 ТК РФ, являются обязательными для включения в трудовой договор условиями.
Законодатель не ставит никаких ограничений на изменение режима труда работника с трехдневного графика на полную рабочую неделю, при этом в ст. 72 ТК РФ указано, что изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В.Д. Пучеглазов
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Федеральная служба
по труду и занятости
17.05.2017
