Вопрос: С работником был заключен бессрочный трудовой договор. Получив уведомление об увольнении по сокращению штата, он обратился к работодателю с заявлением о переводе его на должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком. Работодатель согласен. Как правильно оформить перевод?
Ответ: Необходимо заключить в письменной форме дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором указать новую должность (должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком), а также срок действия (до выхода основного работника на работу).
Обоснование: В соответствии с ч. 1 ст. 72.2 Трудового кодекса РФ по соглашению сторон, заключаемому в письменной форме, работник может быть временно переведен на другую работу у того же работодателя для замещения временно отсутствующего работника, за которым в соответствии с законом сохраняется место работы, до выхода этого работника на работу.
Как отмечают суды, за временно переведенным работником сохраняется прежнее место работы (Апелляционные определения Санкт-Петербургского городского суда от 28.07.2016 N 33-14431/2016 по делу N 2-1635/2016, Свердловского областного суда от 14.10.2016 по делу N 33-17703/2016).
В данной ситуации в связи с сокращением штата прежнее место работы не может быть сохранено и предоставлено работнику после выхода коллеги из отпуска по уходу за ребенком. Следовательно, вариант временного перевода в данном случае невозможен.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора. Соглашение об изменении определенных сторонами условий трудового договора заключается в письменной форме.
В Апелляционном определении Верховного суда Республики Крым от 31.03.2016 по делу N 33-1961/2016 указано, что ТК РФ предусматривает возможность внесения изменений в трудовой договор вне зависимости от его вида (срочный или бессрочный), в том числе в части изменения срока его окончания. Таким образом, до окончания срока действия трудового договора в него могут вноситься изменения путем составления и подписания дополнительного соглашения.
Аналогичные разъяснения содержатся в Письме Роструда от 31.10.2007 N 4413-6.
Таким образом, с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к действующему трудовому договору, в котором указать новую должность (должность работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком), а также срок действия (до выхода основного работника на работу).
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
02.06.2017
