Вопрос: Работник написал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением по собственному желанию. Работодатель, в свою очередь, согласился, издав соответствующий приказ. Вправе ли данный работник до дня начала отпуска с последующим увольнением отозвать свое заявление об увольнении, если на его место в порядке внутреннего перевода приглашен другой работник этой же организации?
Ответ: По нашему мнению, работник, собравшийся уйти в отпуск с последующим увольнением, вправе отозвать свое заявление об увольнении в ситуации, когда на его место приглашен в порядке внутреннего перевода другой работник этой же организации. Аналогичный подход можно встретить в отдельных судебных актах.
Обоснование: Работник вправе расторгнуть трудовой договор по собственному желанию, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если Трудовым кодексом РФ или иным федеральным законом не установлен другой срок. Такая возможность закреплена в ч. 1 ст. 80 ТК РФ.
По общему правилу до истечения срока предупреждения об увольнении работник вправе отозвать свое заявление. Увольнение в этом случае не производится, если на его место не приглашен в письменной форме другой работник, которому в соответствии с ТК РФ и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора (ч. 4 ст. 80 ТК РФ).
Так, запрещается отказывать в заключении трудового договора работникам, приглашенным в письменной форме на работу в порядке перевода от другого работодателя в течение одного месяца со дня увольнения с прежнего места работы (ч. 4 ст. 64 ТК РФ).
Верховный Суд РФ по этому поводу разъяснил, что работник вправе отозвать свое заявление об увольнении в ситуации, когда приглашенный на его место работник из другой организации к этому моменту еще не успел уволиться с прежнего места работы. Дело в том, что в этой ситуации у работодателя еще не возникла обязанность заключить с приглашенным работником трудовой договор, а значит, в приеме на работу ему можно отказать (см. Определения Верховного Суда РФ от 11.07.2008 N 48-В08-6 и от 05.02.2009 N 48-В08-14).
По этой же причине работник вправе отозвать заявление об увольнении, даже если на его место работодатель пригласил другого работника, который уже состоит с ним в трудовых отношениях (Определение Верховного Суда РФ от 31.05.2013 N 5-КГ13-43).
Однако при этом в ч. 4 ст. 127 ТК РФ закреплено другое правило: при предоставлении отпуска с последующим увольнением при расторжении трудового договора по инициативе работника этот работник имеет право отозвать свое заявление об увольнении до дня начала отпуска, если на его место не приглашен в порядке перевода другой работник.
Правило, установленное для ситуации, когда работнику предоставляется отпуск с последующим увольнением, отличается от общего тем, что в нем речь идет о любом приглашенном работнике, а не только о том, которому нельзя отказывать в приеме на работу в силу закона.
Формально это означает следующее: если работник подал заявление с просьбой предоставить ему отпуск с последующим увольнением по собственному желанию, а работодатель пригласил на его место в порядке внутреннего перевода другого работника, то работник, подавший заявление об увольнении, уже не вправе его отозвать в одностороннем порядке.
Однако подобный вывод представляется нам несколько прямолинейным.
По нашему мнению, ч. 4 ст. 127 ТК РФ нужно применять с учетом ч. 4 ст. 80 ТК РФ. Рассматриваемое отличие в правилах можно объяснить упущением законодателя. Иной подход необоснованно ограничивал бы права увольняющихся работников, желающих взять отпуск с последующим увольнением, по сравнению с теми, кто такой отпуск решил не брать.
Кроме того, в пользу последней из названных позиций говорит и разъяснение Пленума Верховного Суда РФ. Когда Пленум Верховного Суда РФ говорит о возможности отзыва работником своего заявления об увольнении, он не разграничивает ч. 4 ст. 80 и ч. 4 ст. 127 ТК РФ: "Исходя из содержания части четвертой статьи 80 и части четвертой статьи 127 ТК РФ работник, предупредивший работодателя о расторжении трудового договора, вправе до истечения срока предупреждения (а при предоставлении отпуска с последующим увольнением - до дня начала отпуска) отозвать свое заявление, и увольнение в этом случае не производится при условии, что на его место в письменной форме не приглашен другой работник, которому в соответствии с Кодексом и иными федеральными законами не может быть отказано в заключении трудового договора" (пп. "в" п. 22 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
Таким образом, мы рекомендуем дать работнику, собравшемуся уйти в отпуск с последующим увольнением, возможность отозвать свое заявление об увольнении, даже если на его место уже приглашен в порядке внутреннего перевода другой работник этой же организации.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.06.2017
