Вопрос: Правомерно ли предусмотреть в коллективном договоре правило, согласно которому всем работникам, с кем трудовой договор подлежит прекращению, выплачивается дополнительное выходное пособие, если работник подготовит и сдаст дела в порядке, установленном на локальном уровне? Не будет ли это правило дискриминировать тех работников, кто отказался сдавать дела в специально предусмотренном для этого порядке?
Ответ: Работодатель вправе предусмотреть в коллективном договоре правило, согласно которому всем работникам, с кем трудовой договор подлежит прекращению, выплачивается дополнительное выходное пособие, если работник подготовит и сдаст дела в порядке, установленном на локальном уровне.
Это правило не будет дискриминировать тех работников, кто отказался сдавать дела в специально предусмотренном для этого порядке.
Обоснование: Коллективный договор - правовой акт, регулирующий социально-трудовые отношения в организации или у индивидуального предпринимателя и заключаемый работниками и работодателем в лице их представителей. Такое определение закреплено в ч. 1 ст. 40 Трудового кодекса РФ.
Содержание коллективного договора определяется его сторонами. В частности, в коллективный договор могут включаться обязательства работников и работодателя по вопросам выплаты пособий и компенсаций (ст. 41 ТК РФ).
При этом положения коллективных договоров, а также локальных нормативных актов, регулирующие вопросы выплаты пособий и компенсаций, ухудшающие по сравнению с законодательством положение работников, не подлежат применению (ч. 4 ст. 8, ч. 2 ст. 9 ТК РФ). Договорное регулирование трудовых отношений возможно только в рамках, обозначенных в законе.
Итак, коллективный договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Правило о выплате дополнительного выходного пособия всем работникам, кто сдал дела в установленном для этого порядке, права работников не нарушает. Поэтому это правило можно включить в коллективный договор.
По мнению автора, в данном случае нет оснований ставить вопрос о дискриминации работников. Одни работники не имеют необоснованного преимущества перед другими работниками. Ведь все работники, с кем трудовой договор подлежит прекращению, могут претендовать на выплату дополнительного выходного пособия, если они подготовят и сдадут дела в предусмотренном для этого порядке. Работники имеют равные возможности в реализации своего права на дополнительное выходное пособие. Поэтому общий принцип о недопустимости дискриминации в сфере труда (ст. 3 ТК РФ) нарушен не будет.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.06.2017
