Вопрос: В организацию трудоустраивается работник по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, который находится в отпуске по уходу за ребенком до трех лет. Через четыре месяца ребенку работника, который в отпуске по уходу, исполнится три года. Вправе ли работодатель установить трудоустраивающемуся работнику испытательный срок более двух недель?
Ответ: Полагаем, что при трудоустройстве работника по срочному трудовому договору на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, у которого через четыре месяца заканчивается отпуск по уходу за ребенком до трех лет, работодатель формально вправе установить трудоустраивающемуся работнику испытательный срок более двух недель. Однако учитывая, что работодателю известно, что отпуск основного работника по уходу за ребенком до трех лет завершится через четыре месяца, нельзя исключить риск того, что такие действия будут признаны неправомерными.
Обоснование: В силу ст. 59 Трудового кодекса РФ срочный трудовой договор заключается в том числе на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы.
В соответствии с ч. 4 ст. 57 ТК РФ в трудовом договоре могут быть предусмотрены дополнительные условия, не ухудшающие положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, в частности условие об испытании.
Согласно ч. 1 ст. 70 ТК РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов (ч. 3 ст. 70 ТК РФ).
В силу ч. 5, 6 ст. 70 ТК РФ срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шесть месяцев, если иное не установлено федеральным законом. При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
Трудовой договор, заключенный на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, прекращается с выходом этого работника на работу (ч. 3 ст. 79 ТК РФ).
По нашему мнению, если в рассматриваемой ситуации в трудовом договоре с работником не указан конкретный период действия данного договора (четыре месяца), а отмечено, что работник принимается на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, формально работодатель вправе установить данному работнику испытательный срок более двух недель. Это следует из того, что конкретный срок трудового договора не определен, так как отсутствующий работник (работник, находящийся в отпуске по уходу за ребенком) может сразу не выйти на работу по ряду причин (болезнь, ежегодный отпуск, отпуск без сохранения заработной платы и пр.).
Между тем, учитывая, что работодателю известно, что отпуск основного работника по уходу за ребенком до трех лет завершится через четыре месяца, полагаем, нельзя исключить риск того, что действия работодателя по установлению трудоустраивающемуся работнику испытательного срока более двух недель будут признаны неправомерными.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.06.2017
