Вопрос: Может ли работник ООО быть руководителем двух филиалов организации, если они находятся в разных регионах (гг. Москва и Санкт-Петербург)? Каков порядок оформления таких правоотношений? Правомерно ли оформить совместительство?
Ответ: Работник ООО может быть руководителем двух филиалов организации, если они находятся в разных регионах. Указанные трудовые отношения должны быть оформлены отдельными трудовыми договорами и приказами о приеме на работу в общем порядке, установленном Трудовым кодексом РФ. Совместительство оформить правомерно.
Обоснование: В соответствии с требованиями ст. 60.1 ТК РФ работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Положениями ст. 282 ТК РФ установлено, что заключение трудовых договоров о работе на условиях совместительства, то есть при выполнении работником другой, помимо основной, оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время, допускается с неограниченным числом работодателей, если иное не предусмотрено федеральным законом.
В силу положений ст. 55 Гражданского кодекса РФ филиалы и представительства не являются юридическими лицами и, соответственно, не могут выступать по отношению к работникам в качестве работодателя, являясь обособленными подразделениями юридического лица (организации), расположенного вне места его нахождения.
Таким образом, руководитель филиала (представительства) организации, организационно-правовая форма которой определена как общество с ограниченной ответственностью, вправе работать руководителем иного филиала указанной организации на условиях внутреннего совместительства. При этом указанные трудовые отношения должны быть оформлены отдельным трудовым договором и приказом о приеме на работу в общем порядке, установленном ст. ст. 57, 67, 284 ТК РФ.
В случае если филиал организации расположен в ином регионе, в силу положений ч. 2 ст. 57 ТК РФ работодателю необходимо установить место работы руководителя.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
29.03.2017
