Вопрос: Организация, расположенная в г. Москве, приняла на работу иностранного работника, работник не представил копию трудового договора в МВД России в течение двух месяцев со дня выдачи ему патента. Будут ли привлечены к ответственности работник и работодатель в данном случае?
Ответ: В случае если организация, расположенная в г. Москве, приняла на работу иностранного работника, не представившего копию трудового договора в МВД России в течение двух месяцев со дня выдачи ему патента, такой патент аннулируется.
Иностранному гражданину грозит выезд из РФ в случае истечения срока его временного пребывания. Повторно получить патент он сможет не ранее чем через один год со дня его аннулирования.
За продолжение трудовой деятельности с аннулированным патентом организация-работодатель и работник могут быть привлечены к административной ответственности.
Обоснование: Согласно п. 7 ст. 13.3 Федерального закона от 25.07.2002 N 115-ФЗ "О правовом положении иностранных граждан в Российской Федерации" (далее - Закон N 115-ФЗ) иностранный работник обязан представить в течение двух месяцев со дня выдачи ему патента в территориальный орган МВД России копию трудового договора или гражданско-правового договора о выполнении работ или оказании услуг.
Если он этого не сделал, его патент аннулируется в соответствии с пп. 4 п. 22 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ.
При этом п. 28 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ предусмотрено, что МВД России должно уведомить об аннулировании патента в течение трех рабочих дней со дня принятия решения об аннулировании непосредственно работодателя, а также самого иностранного гражданина.
В соответствии с последним абзацем п. 5 ст. 5 Закона N 115-ФЗ в случае аннулирования патента данный иностранный гражданин обязан выехать из нашей страны.
В п. 24 ст. 13.3 Закона N 115-ФЗ отмечено, что, в случае если ранее выданный патент аннулирован, иностранный гражданин вправе повторно подать заявление о выдаче патента не ранее чем через один год со дня его аннулирования.
Согласно ч. 1 ст. 18.15 Кодекса РФ об административных правонарушениях привлечение этого иностранного гражданина к трудовой деятельности с аннулированным патентом может обернуться для организации наложением штрафа в размере от 250 000 до 800 000 руб. либо административным приостановлением деятельности на срок от 14 до 90 суток, а для его должностных лиц - наложением штрафа в размере от 25 000 до 50 000 руб., а для граждан - от 2 000 до 5 000 руб.
В г. Москве с учетом ч. 4 указанной статьи КоАП РФ штраф может быть увеличен, в частности, в отношении гражданина в размере до 7 000 руб.; должностного лица организации - до 70 000 руб.; юридического лица - до 1 000 000 руб. либо административное приостановление деятельности на срок от 14 до 90 суток.
При этом в целях данной статьи под привлечением к трудовой деятельности в Российской Федерации иностранного гражданина или лица без гражданства понимается допуск в какой-либо форме к выполнению работ или оказанию услуг либо иное использование труда иностранного гражданина или лица без гражданства (примечание к ст. 18.15 КоАП РФ).
Когда организации станет известно об аннулировании патента, работодателю следует незамедлительно уволить данного иностранного гражданина в соответствии с п. 2 ч. 1 ст. 327.6 Трудового кодекса РФ. При этом днем прекращения трудового договора в этом случае будет считаться последний день работы работника (ч. 3 ст. 84.1 ТК РФ).
П.С. Ландо
ЗАО "Сплайн-Центр"
Региональный информационный центр
07.04.2017
