Вопрос: Каким образом оформить трудовые отношения при назначении генерального директора ООО из числа работников, работающих на условиях бессрочного трудового договора, если срок полномочий единоличного исполнительного органа, согласно уставу, составляет один год. Необходимо ли расторгать прежний трудовой договор и заключать новый с указанием срока?
Ответ: При переводе работника ООО, работающего на условиях бессрочного трудового договора, на должность генерального директора, срок полномочий которого ограничен уставом, полагаем, возможно не расторгать действующий трудовой договор, а по соглашению сторон внести в него изменения в том числе о сроке. Однако в судебной практике встречается позиция, что изменять вид действующего бессрочного трудового договора на срочный недопустимо.
Обоснование: По общему правилу трудовой договор заключается на неопределенный срок.
Согласно ст. 58 Трудового кодекса РФ срочные трудовые договоры заключаются в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.
В силу указанной нормы заключать срочный или бессрочный трудовой договор стороны решают при приеме на работу.
Перечень случаев, дающих основание для заключения с работниками срочных трудовых договоров, предусмотрен ст. 59 ТК РФ. В ч. 1 ст. 59 ТК РФ перечислены случаи, когда трудовые договоры заключаются только на определенный срок.
Часть 2 ст. 59 ТК РФ содержит случаи, когда может быть заключен срочный трудовой договор по соглашению сторон трудового договора без учета характера предстоящей работы и условий ее выполнения.
На основании ч. 2 ст. 59 ТК РФ по соглашению сторон возможно заключение срочного трудового договора с руководителями, заместителями руководителей и главными бухгалтерами организаций независимо от их организационно-правовых форм и форм собственности.
При этом согласно ст. 274 ТК РФ, если с руководителем организации заключается срочный трудовой договор, срок действия этого трудового договора определяется учредительными документами организации или соглашением сторон.
В соответствии со ст. 72 ТК РФ изменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую работу, допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ.
В силу изложенного в трудовом договоре с руководителем, в том числе назначаемым из числа работников данной организации, с которым заключен бессрочный трудовой договор, по соглашению сторон при переводе на должность руководителя может быть установлен срок действия трудового договора, соответствующий уставу организации.
Полагаем, что при этом трудовой договор может не расторгаться, а вносятся изменения в действующий трудовой договор.
Внесение изменений и дополнений в трудовой договор (в частности, изменение трудовой функции, условий оплаты труда, срока трудового договора) оформляется в письменном виде отдельным соглашением, которое подписывается обеими сторонами трудового договора и является его неотъемлемой частью. Как правило, в данном соглашении излагаются в новой редакции конкретные пункты, положения трудового договора, претерпевшие изменения.
Таким образом, чтобы условие о бессрочном характере трудового договора утратило силу, дополнительным соглашением, помимо изменения трудовой функции работника, необходимо внести изменения также в условия о сроке трудового договора.
Между тем в судебной практике встречается позиция, что срок трудового договора, исходя из системного толкования положений ст. ст. 57, 58, 59 ТК РФ, не относится к условиям трудового договора, а относится к видам трудовых договоров. Поэтому изменять вид трудового договора, заключенного на неопределенный срок, на срочный трудовой договор недопустимо (см., например, Апелляционное определение Архангельского областного суда от 13.02.2013 по делу N 33-668/2013).
Д.Н. Конькова
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
07.04.2017
