Вопрос: Организация предоставляет работнице отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, по окончании которого работница планирует выйти на работу. На время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой работницей. Вправе ли организация установить новой работнице испытательный срок три месяца?
Ответ: Если организация предоставляет работнице отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, по окончании которого работница планирует выйти на работу, и на время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой работницей, то, по нашему мнению, организация вправе установить новой работнице испытательный срок три месяца.
Обоснование: В соответствии со ст. 70 Трудового кодекса РФ при заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.
Срок испытания не может превышать трех месяцев, а для руководителей организаций и их заместителей, главных бухгалтеров и их заместителей, руководителей филиалов, представительств или иных обособленных структурных подразделений организаций - шести месяцев, если иное не установлено федеральным законом.
При заключении трудового договора на срок от двух до шести месяцев испытание не может превышать двух недель.
В рассматриваемой ситуации работница планирует выйти на работу по окончании отпуска по беременности и родам, то есть примерно через 4 месяца 20 дней. Следовательно, фактически срочный трудовой договор заключается с новой работницей на срок менее шести месяцев.
Тем не менее юридически организация, на основании ст. 59 ТК РФ, заключает с новой работницей срочный трудовой договор не на конкретный срок, а на время исполнения обязанностей отсутствующей работницы. При этом на основании ст. 256 ТК РФ она имеет право не выходить на работу по окончании отпуска по беременности и родам, а уйти в отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет с сохранением места работы (должности).
В связи с этим, по нашему мнению, в данном случае нельзя считать, что срочный трудовой договор заключается с новой работницей на срок до шести месяцев.
На основании изложенного полагаем, что если организация предоставляет работнице отпуск по беременности и родам продолжительностью 140 календарных дней, по окончании которого работница планирует выйти на работу, и на время ее отсутствия организация заключает срочный трудовой договор с другой работницей, то организация вправе установить новой работнице испытательный срок три месяца.
С.М. Лазутин
ООО "М-СТАЙЛ"
Региональный информационный центр
27.07.2017
