Вопрос: Работница более 10 лет назад оформила неполное рабочее время как имеющая ребенка до 14 лет, но ни в заявлении, ни в приказе срок окончания работы на таких условиях не установлен. Сейчас ребенку исполняется 15 лет, но работать полное время работница отказывается. Как поступить работодателю?
Ответ: По нашему мнению, работодатель может издать приказ об отмене неполного рабочего времени для работницы, которая более десяти лет назад оформила неполное рабочее время как имеющая ребенка до четырнадцати лет, в связи с окончанием периода наличия обстоятельств, на время которых оно было установлено.
Обоснование: В настоящее время ст. 93 Трудового кодекса РФ дополнена новой ч. 2, которой устанавливается, что работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации. При этом неполное рабочее время устанавливается на удобный для работника срок, но не более чем на период наличия обстоятельств, явившихся основанием для обязательного установления неполного рабочего времени, а режим рабочего времени и времени отдыха, включая продолжительность ежедневной работы (смены), время начала и окончания работы, время перерывов в работе, устанавливается в соответствии с пожеланиями работника с учетом условий производства (работы) у данного работодателя.
Ранее работодатель также должен был устанавливать неполный рабочий день (смену) или неполную рабочую неделю по просьбе беременной женщины, одного из родителей (опекуна, попечителя), имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет (ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет), а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением.
В соответствии с ч. 5 ст. 12 ТК РФ в отношениях, возникших до введения в действие закона или иного нормативного акта, содержащего нормы трудового права, указанный закон или акт применяется к правам и обязанностям, возникшим после введения его в действие.
На основании изложенного, по нашему мнению, если в заявлении работницы и в приказе об установлении неполного рабочего времени была указана причина - наличие ребенка в возрасте до четырнадцати лет и в настоящее время ребенок достиг данного возраста, работодатель имеет право издать приказ об отмене неполного рабочего времени.
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
31.10.2017
