Вопрос: Работнице в связи с наличием двух маленьких детей было оформлено удобное время начала и окончания работы (отличающееся от режима работы других работников). Сейчас такой режим не устраивает работодателя. Можно ли его изменить? Как правильно поступить в данной ситуации?
Ответ: Изменение режима рабочего времени возможно по соглашению сторон трудового договора. Также изменение режима рабочего времени возможно по инициативе работодателя в связи с изменением организационных или технологических условий труда с обязательным предупреждением об этом работника не позднее чем за два месяца.
Обоснование: Режим рабочего времени, в том числе время начала и окончания работы, устанавливается правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором (ст. 100 Трудового кодекса РФ).
В соответствии со ст. 57 ТК РФ режим рабочего времени и времени отдыха, если для данного работника он отличается от общих правил, действующих у данного работодателя, является обязательным условием трудового договора.
Изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора (ст. 72 ТК РФ).
В случаях, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда (изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины), определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены, допускается их изменение по инициативе работодателя, за исключением изменения трудовой функции работника. О предстоящих изменениях определенных сторонами условий трудового договора, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца (ст. 74 ТК РФ).
Г.А. Ширикова
Государственная инспекция труда
в Вологодской обл.
31.10.2017
