Должностные инструкции - примеры, тексты, образцы
style="max-height: 50vh;">
style="max-height: 50vh;">
Вопрос: Правомерно ли увольнение работника за прогул, если он не вышел на работу в свою смену по графику, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ч. 4 ст. 103 ТК РФ ознакомил его с графиком сменности позднее чем за один месяц до введения его в действие?

Ответ: Увольнение работника за прогул, если он не вышел на работу в свою смену по графику, ссылаясь на то, что работодатель в нарушение ч. 4 ст. 103 Трудового кодекса РФ ознакомил его с графиком сменности позднее чем за один месяц до введения его в действие, правомерно.
Стоит отметить, что несоблюдение работодателем требования ч. 4 ст. 103 ТК РФ является основанием для привлечения его к ответственности по ч. 1 ст. 5.27 Кодекса РФ об административных правонарушениях.

Обоснование: В соответствии с ч. 4 ст. 103 ТК РФ графики сменности доводятся до сведения работников не позднее, чем за один месяц до введения их в действие.
За нарушение требования ч. 4 ст. 103 ТК РФ предусмотрена административная ответственность работодателя по ч. 1 ст. 5.27 КоАП РФ. Пример - Решение Верховного суда Удмуртской Республики от 24.10.2016 по делу N 7-500/2016. При этом срок давности привлечения к административной ответственности за нарушение трудового законодательства составляет год со дня его совершения (ч. 1 ст. 4.5 КоАП РФ).
Согласно пп. "а" п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ трудовой договор может быть расторгнут работодателем в случае прогула, то есть отсутствия на рабочем месте без уважительных причин в течение всего рабочего дня (смены), независимо от его (ее) продолжительности, а также в случае отсутствия на рабочем месте без уважительных причин более четырех часов подряд в течение рабочего дня (смены).
Необходимо отметить, что работник пусть и с опозданием, но был ознакомлен с графиком сменности до введения его в действие. Несвоевременное ознакомление работника с графиком сменности не является уважительной причиной невыхода на работу, в связи с чем увольнение по п. 6 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за прогул правомерно.
Данный вывод подтверждается материалами судебной практики. Так, в Апелляционном определении Иркутского областного суда от 15.06.2016 по делу N 33-7968/2016 указано, что несоблюдение установленного ч. 4 ст. 103 ТК РФ срока доведения до работников графиков сменности, притом что работнику был известен режим его работы, не может расцениваться в качестве уважительной причины неявки на работу.

Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр

06.10.2017



style="max-height: 50vh;">
 
Страница 1 >> 2 >> 3 >> 4 >> 5 >> 6 >> 7 >> 8 >> 9 >> 10 >> 11 >> 12 >> 13 >> 14 >> 15 >> 16 >> 17 >> 18 >> 19 >> 20 >> 21 >> 22 >> 23 >> 24 >> 25 >> 26 >> 27 >> 28 >> 29 >> 30
правое меню
Инструкции по направлениям:
   Дирекция, офис
   Бухгалтерия
   Отдел документационного обеспечения, канцелярия, архив
   Юридический отдел
   Отдел по патентной работе
   Планово-экономический отдел
   Финансовый отдел
   Отдел организации и оплаты труда, нормирования труда, социального развития
   Охрана труда
   Отдел охраны окружающей среды
   Отдел кадров (персонала)
   Отдел подготовки кадров
   Военно-учетный стол
   Коммерческая, корпоративная служба
   Отдел контроля качества
   Отделы снабжения, сбыта, продаж
   Рекламные и информационные службы
   Отдел маркетинга
   Отдел по защите информации
   Службы безопасности и охраны, пропускные службы
   Вычислительный (информационно-вычислительный) центр
   Статистический отдел
   Инвестиционно-аналитическое подразделение
   Редакционно-издательский отдел
   Производственно-диспетчерская служба
   Служба главного энергетика
   Отдел стандартизации
   Служба главного механика
   Служба главного технолога
   Транспортная и складская служба
   Хозяйственный и жилищно-коммунальный отделы
   Служба главного инженера, технический отдел
   Службы технического обслуживания
   Отдел комплектации оборудования
   Служба главного конструктора
   Исследовательские, производственные лаборатории
   Автотранспортные предприятия и подразделения
   Медицинские организации
   Организации железнодорожного транспорта
   Организации морского транспорта
   Организации лесной и деревоперерабатывающей промышленности
   Организации сельского хозяйства
   Должностные инструкции в строительстве
   Организации физкультуры и спорта
   Организации авиации
   Организации ракетно-космической промышленности
   Организации сферы туризма
   Организации культуры и искусства
   Организации образования
   Организации общественного питания
   Архивное дело
Переводы
Наши счетчики:
Copyright 2009 - 2018г. Образцы, тексты и примеры Должностных инструкций. All rights reserved.
При использовании материалов сайта активная гипер ссылка  обязательна!