Вопрос: За какой период времени можно оформить временного работника на период декретного отпуска основного работника? Может ли организация трудоустроить такого работника за месяц до ухода основного работника в декрет с целью обучения и передачи дел?
Ответ: Временный работник принимается на работу по срочному трудовому договору с даты ухода основного работника в отпуск по беременности и родам. Работодатель имеет право заключить с временным работником ученический договор с целью обучения и передачи дел за месяц до ухода основного работника в указанный отпуск, так как обучение навыкам и профессиональным умениям по должности, на которую будет назначен временный работник, можно отнести к получению образования.
Обоснование: В соответствии с требованиями абз. 2 ч. 1 ст. 59 Трудового кодекса РФ с временным работником на время исполнения обязанностей отсутствующего работника, за которым в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами, трудовым договором сохраняется место работы, заключается срочный трудовой договор.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 255 ТК РФ на основании выданного в установленном порядке листка нетрудоспособности женщинам по их заявлению предоставляются отпуска по беременности и родам.
Так как в период отпусков по беременности и родам и по уходу за ребенком за работником сохраняется место работы (должность), принять на данную должность нового работника работодатель имеет право только по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника.
Следовательно, временный работник может быть принят на работу по срочному трудовому договору не ранее чем с даты ухода основного работника в соответствующий отпуск, связанный с материнством.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 198 ТК РФ работодатель - юридическое лицо (организация) имеет право заключать с лицом, ищущим работу, или с работником данной организации ученический договор о получении образования без отрыва или с отрывом от работы.
Так как временному работнику для приобретения соответствующих навыков и умений по должности основного работника требуются соответствующая подготовка и обучение, такое обучение с передачей дел от постоянного работника можно отнести к получению образования по соответствующей должности.
В соответствии с требованиями ч. 1 ст. 200 ТК РФ ученический договор заключается на срок, необходимый для получения данной квалификации. Следовательно, с временным работником может быть заключен ученический договор за один месяц до ухода основного работника в декрет.
Таким образом, в рассматриваемой ситуации работодателю целесообразно до выхода основного работника в соответствующий отпуск заключить с временным работником ученический договор с целью обучения и передачи дел для получения образования по профессии. Ученический договор может быть заключен за месяц до ухода основного работника в соответствующий отпуск.
Ю.А. Доценко
Государственный советник юстиции
Российской Федерации
2 класса
Государственная инспекция труда
в Пермском крае
31.08.2017
