Вопрос: Работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день 5 дней в неделю, установлен ненормированный рабочий день. Нужно ли вносить изменения в трудовой договор с работником в связи с вступлением в силу Федерального закона от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации"?
Ответ: С 29.06.2017 работник, работающий на условиях неполного рабочего дня, в частности 4 часа в день, не может работать в режиме ненормированного рабочего дня. В связи с этим трудовой договор с работником следует привести в соответствие с требованиями трудового законодательства путем заключения дополнительного соглашения к трудовому договору, в котором указать, что пункт трудового договора о ненормированном рабочем дне утратил силу.
Обоснование: 29.06.2017 вступил в силу Федеральный закон от 18.06.2017 N 125-ФЗ "О внесении изменений в Трудовой кодекс Российской Федерации", который внес изменения в том числе и в ст. 101 Трудового кодекса РФ.
Согласно ч. 2 ст. 101 ТК РФ работнику, работающему на условиях неполного рабочего времени, ненормированный рабочий день может устанавливаться, только если соглашением сторон трудового договора установлена неполная рабочая неделя, но с полным рабочим днем (сменой).
Следовательно, работник, работающий на условиях неполного рабочего времени 4 часа в день 5 дней в неделю, не может работать в режиме ненормированного рабочего дня.
В связи с этим трудовой договор с работником следует привести в соответствие с требованиями трудового законодательства. Для этого с работником необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, указав, что пункт трудового договора о ненормированном рабочем дне утратил силу.
Т.Н. Гребенщикова
ООО "ПРАВО-Конструкция"
Региональный информационный центр
31.08.2017
