Вопрос: Работница организации представила работодателю заявление о предоставлении ей двух дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом, причем не целыми днями, а четырех дней по четыре часа. Не будет ли являться нарушением трудового законодательства, если работодатель пойдет навстречу работнице и удовлетворит ее просьбу?
Ответ: Если работница изъявила желание, чтобы работодатель дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставил не двумя целыми днями, а четыре дня по четыре часа, то, по нашему мнению, предоставив дополнительные выходные работнице таким образом, работодатель нарушит трудовое законодательство.
Обоснование: В соответствии со ст. 262 Трудового кодекса РФ одному из родителей (опекуну, попечителю) для ухода за детьми-инвалидами по его письменному заявлению предоставляются четыре дополнительных оплачиваемых выходных дня в месяц, которые могут быть использованы одним из указанных лиц либо разделены ими между собой по их усмотрению.
Каждый дополнительный выходной день оплачивается в размере среднего заработка. При его расчете учитываются все предусмотренные системой оплаты труда виды выплат, применяемые у соответствующего работодателя, независимо от источников этих выплат (ст. 139 ТК РФ).
Правила предоставления дополнительных оплачиваемых выходных дней для ухода за детьми-инвалидами утверждены Постановлением Правительства РФ от 13.10.2014 N 1048.
Минимальная продолжительность дополнительных выходных дней по уходу за ребенком-инвалидом может составлять один календарный день. Предоставление же указанных выходных дней в часах законодательно не предусмотрено.
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что если работодатель с учетом пожеланий работницы дополнительные выходные дни по уходу за ребенком-инвалидом предоставит не двумя целыми днями, а четыре дня по четыре часа, то тем самым он нарушит положения трудового законодательства.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
10.11.2017
