Вопрос: Работник написал заявление о замене части отпуска, превышающей 28 дней, денежной компенсацией. Работодатель согласился выплатить указанную компенсацию, но выплата не произведена. Вправе ли работник приостановить работу на период до выплаты денежной компенсации?
Ответ: Работник не вправе приостановить работу в случае задержки выплаты денежной компенсации взамен части отпуска, превышающей 28 дней.
Обоснование: Согласно ч. 1 ст. 126 Трудового кодекса РФ часть ежегодного оплачиваемого отпуска, превышающая 28 календарных дней, по письменному заявлению работника может быть заменена денежной компенсацией.
Не допускается замена денежной компенсацией ежегодного основного оплачиваемого отпуска и ежегодных дополнительных оплачиваемых отпусков беременным женщинам и работникам в возрасте до восемнадцати лет, а также ежегодного дополнительного оплачиваемого отпуска работникам, занятым на работах с вредными и (или) опасными условиями труда, за работу в соответствующих условиях (за исключением выплаты денежной компенсации за неиспользованный отпуск при увольнении, а также случаев, установленных ТК РФ) (ч. 3 ст. 126 ТК РФ).
В отличие от установленного ст. 136 ТК РФ срока оплаты ежегодного оплачиваемого отпуска не позднее чем за три дня до его начала, срок выплаты сумм денежной компенсации при замене ею части отпуска, превышающей 28 дней, законодательно не установлен. Следует также отметить, что в Письме Роструда от 01.03.2007 N 473-6-0 сказано, что замена части отпуска, превышающей 28 календарных дней, является правом, а не обязанностью работодателя.
Из вопроса следует, что работодатель согласился выплатить рассматриваемую компенсацию.
В соответствии с ч. 2 ст. 142 ТК РФ в случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы, за исключением случаев, когда приостановление работы не допускается.
Как следует из ст. 129 ТК РФ, оплата труда работника - это вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты (доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера) и стимулирующие выплаты (доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты).
На период приостановления работы за работником сохраняется средний заработок (ч. 4 ст. 142 ТК РФ).
Согласно ст. 107 ТК РФ отпуск является временем отдыха. Оплата отпуска производится не за труд, а за время освобождения от выполнения трудовых обязанностей, то есть за время отдыха. Денежная компенсация при замене ею части отпуска, превышающей 28 дней, не является вознаграждением за труд.
Задержка любых других выплат, кроме заработной платы, не может повлечь приостановление работы (Апелляционное определение Нижегородского областного суда от 30.04.2013 по делу N 33-3629/2013).
Учитывая вышесказанное, можно сделать вывод, что работник не вправе приостановить работу в случае задержки денежной компенсации при замене ею части отпуска, превышающей 28 дней.
Е.В. Дмитриенко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
04.09.2017
