Вопрос: С работником заключено соглашение о расторжении трудового договора по соглашению сторон с 10 июля 2017 г. Через несколько дней после заключения соглашения работник представил заявление об увольнении по собственному желанию с датой увольнения 10 июля 2017 г., то есть дата увольнения по собственному желанию совпадает с датой увольнения по соглашению сторон. Вправе ли работодатель отказать в приеме заявления об увольнении по собственному желанию? Если не вправе, то по какому основанию уволить работника 10 июля 2017 г.?
Ответ: При достижении договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон работник уволиться по собственному желанию с той же даты или позже не вправе. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Обоснование: В соответствии со ст. 78 Трудового кодекса РФ трудовой договор может быть в любое время расторгнут по соглашению сторон трудового договора.
Пунктом 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации" установлено, что при достижении договоренности между работником и работодателем трудовой договор, заключенный на неопределенный срок, может быть расторгнут в любое время в срок, определенный сторонами. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Вместе с тем следует учитывать, что наличие соглашения о расторжении трудового договора не исключает возможности увольнения работника по собственному желанию.
Заключение соглашения об увольнении не ограничивает этого права работника.
Статья 80 ТК РФ устанавливает право работника расторгнуть трудовой договор в одностороннем порядке по своей инициативе. Единственная обязанность работника - уведомить работодателя он должен не менее чем за две недели до предполагаемой даты увольнения. При этом данной статьей отмечено, что по соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.
Вместе с тем, согласно правовой позиции Конституционного Суда РФ, изложенной в Определении от 13.10.2009 N 1091-О-О, свобода труда, закрепленная в ч. 1 ст. 37 Конституции РФ, предполагает возможность прекращения трудового договора по соглашению его сторон, то есть на основе добровольного и согласованного волеизъявления работника и работодателя. Достижение договоренности о прекращении трудового договора на основе добровольного соглашения его сторон допускает возможность аннулирования такой договоренности исключительно посредством согласованного волеизъявления работника и работодателя, что исключает совершение как работником, так и работодателем произвольных односторонних действий, направленных на отказ от ранее достигнутого соглашения. Такое правовое регулирование направлено на обеспечение баланса интересов сторон трудового договора и не может рассматриваться как нарушающее конституционные права работника.
При этом следует отметить, что аналогичный вопрос был рассмотрен Псковским городским судом 04.09.2009, которым было отмечено, что расторжение трудового договора по соглашению сторон при наличии поданного работником заявления об увольнении по собственному желанию с той же даты нарушает свободу волеизъявления работника. При конфликте действия двух фактически одинаковых по силе и обязательности исполнения документов приоритет должен отдаваться выраженному работником волеизъявлению об увольнении по собственному желанию. Вместе с тем данное решение было отменено Кассационным определением Псковского областного суда от 20.10.2009 по делу N 33-1215. При этом Псковским областным судом было указано, что заключенное соглашение порождает для обеих сторон юридически значимые последствия и не может быть отменено в одностороннем порядке. Указанная правовая позиция изложена в п. 20 Постановления Пленума Верховного Суда РФ N 2, которую суд, постановляя решение, не принял во внимание и в соответствии с которой аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
С учетом изложенного полагаем, что при достижении договоренности между работником и работодателем о расторжении трудового договора по соглашению сторон работник уволиться по собственному желанию с той же даты или позже не может. Аннулирование договоренности относительно срока и основания увольнения возможно лишь при взаимном согласии работодателя и работника.
Одновременно следует отметить, что принцип свободы труда не позволяет удерживать работника на работе на основании соглашения о расторжении трудового договора, заключенного в соответствии со ст. 78 ТК РФ, несмотря на неправомерность одностороннего аннулирования соглашения. Если срок увольнения по соглашению сторон должен наступить позже, чем по заявлению об увольнении по собственному желанию, то работник может быть уволен на основании ст. 80 ТК РФ.
Р.А. Исмаилов
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
05.09.2017
