Вопрос: Работник выполняет помимо основной работы работу по совмещению должности уволенного работника. Было заключено дополнительное соглашение к трудовому договору о временном совмещении должностей на три месяца. Но через месяц этот работник уходит в отпуск на 20 календарных дней. Вправе ли работодатель возложить работу по совмещаемой должности на другого работника на время отпуска этого работника? Нужно ли работодателю отменить совмещение должностей на время ухода работника в отпуск?
Ответ: Если работник выполняет помимо основной работы работу по совмещению должности уволенного работника и уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск, то работодатель вправе возложить работу по совмещаемой должности на другого работника (при его согласии) на время отпуска этого работника. При этом, полагаем, работодатель может не отменять совмещение должностей на время ухода работника в отпуск.
Обоснование: Согласно ст. 60.2 Трудового кодекса РФ с письменного согласия работника ему может быть поручено выполнение в течение установленной продолжительности рабочего дня (смены) наряду с работой, определенной трудовым договором, дополнительной работы по другой или такой же профессии (должности) за дополнительную оплату. Поручаемая работнику дополнительная работа по другой профессии (должности) может осуществляться путем совмещения профессий (должностей). Для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, работнику может быть поручена дополнительная работа как по другой, так и по такой же профессии (должности).
Срок, в течение которого работник будет выполнять дополнительную работу, ее содержание и объем устанавливаются работодателем с письменного согласия работника.
В силу ст. 151 ТК РФ при совмещении должностей работнику производится доплата. Размер доплаты устанавливается по соглашению сторон трудового договора с учетом содержания и (или) объема дополнительной работы.
На время отпуска работник свободен от исполнения трудовых обязанностей, в том числе от выполнения работы по совмещаемой должности (ст. ст. 106, 107 ТК РФ).
В рассматриваемой ситуации совмещение должностей было оформлено работником и работодателем дополнительным соглашением к трудовому договору, которым за работником на три месяца закрепляются дополнительные трудовые обязанности. Так как этот работник уходит в ежегодный оплачиваемый отпуск на 20 календарных дней, то полагаем, что отменять совмещение не требуется, так как после отпуска работник продолжит выполнять работу по совмещению.
При этом на время отпуска этого работника работодатель имеет право возложить работу по совмещаемой должности на другого работника (при его согласии) как дополнительную работу для исполнения обязанностей временно отсутствующего работника. При этом с данным работником также необходимо заключить дополнительное соглашение к трудовому договору, в котором, в частности, должны быть оговорены срок действия условия о совмещении (период отпуска замещаемого работника), а также размер доплаты.
Н.В. Ивашко
ООО "КОМПЬЮТЕР ИНЖИНИРИНГ"
Региональный информационный центр
05.10.2017
