Вопрос: Должен ли работодатель учитывать льготы и гарантии, предоставляемые беременным женщинам по трудовому законодательству, если беременность работницы очевидна, но работница отказывается подтвердить ее документально?
Ответ: Работодатель должен учитывать гарантии, предоставляемые беременным женщинам, вне зависимости от наличия документально подтвержденного факта беременности, за исключением случаев, прямо установленных законодательством Российской Федерации.
Обоснование: Трудовое законодательство Российской Федерации предусматривает определенные гарантии беременным женщинам, в частности:
запрет на направление в служебные командировки, привлечение к сверхурочной работе, работе в ночное время, выходные и нерабочие праздничные дни (ст. 259 Трудового кодекса РФ);
запрет на расторжение трудового договора по инициативе работодателя, за исключением случаев ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем (ст. 261 ТК РФ);
запрет на привлечение к работам, выполняемым вахтовым методом (ст. 298 ТК РФ).
При этом названные нормы не ставят возможность предоставления беременной женщине указанных гарантий в зависимость от того, был ли поставлен работодатель в известность о ее беременности и сообщила ли она ему об этом, поскольку это обстоятельство не должно влиять на соблюдение гарантий, предусмотренных трудовым законодательством для беременных женщин. В таком случае правовое значение имеет лишь сам факт беременности (см. также Определение Верховного Суда РФ от 19.01.2015 N 18-КГ14-148). Несмотря на то что в указанном судебном Определении речь шла о восстановлении на работе при увольнении по инициативе работодателя, полагаем, что данный вывод в целом применим к гарантиям, предусмотренным трудовым законодательством для беременных женщин.
Вместе с тем, например, ст. 254 ТК РФ предусматривает, что беременным женщинам в соответствии с медицинским заключением и по их заявлению снижаются нормы выработки, нормы обслуживания либо эти женщины переводятся на другую работу, исключающую воздействие неблагоприятных производственных факторов, с сохранением среднего заработка по прежней работе.
Таким образом, в данном случае для предоставления беременной женщине гарантий по снижению норм выработки, норм обслуживания требуется заявление беременной женщины, а также медицинское заключение.
На основании вышеизложенного, по нашему мнению, работодатель должен учитывать гарантии, предоставляемые беременным женщинам, вне зависимости от наличия документально подтвержденного факта беременности, за исключением случаев, прямо установленных законодательством Российской Федерации.
Д.А. Мыльников
Советник государственной
гражданской службы РФ
2 класса
Министерство труда и
социальной защиты
Российской Федерации
15.11.2017
