Вопрос: Организация планирует трудоустроить физическое лицо в качестве регионального представителя, проживающего в соответствующем регионе. Можно ли в данном случае оформить срочный трудовой договор на три месяца, если данный работник будет работать дистанционно и по совместительству?
Ответ: С работником-совместителем, работающим дистанционно, можно по соглашению сторон трудового договора заключить срочный трудовой договор на три месяца.
Обоснование: Дистанционными работниками считаются лица, заключившие трудовой договор о дистанционной работе (ч. 2 ст. 312.1 Трудового кодекса РФ).
В соответствии с ч. 1 ст. 312.1 ТК РФ дистанционной работой является выполнение определенной трудовым договором трудовой функции вне места нахождения работодателя, его филиала, представительства, иного обособленного структурного подразделения (включая расположенные в другой местности), вне стационарного рабочего места, территории или объекта, прямо или косвенно находящихся под контролем работодателя, при условии использования для выполнения данной трудовой функции и для осуществления взаимодействия между работодателем и работником по вопросам, связанным с ее выполнением, информационно-телекоммуникационных сетей общего пользования, в том числе сети Интернет.
Согласно ч. 3 ст. 312.1 ТК РФ на дистанционных работников распространяется действие трудового законодательства и иных актов, содержащих нормы трудового права, с учетом особенностей, установленных гл. 49.1 ТК РФ.
Совместительство - выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время. В трудовом договоре обязательно указание на то, что работа является совместительством (ч. 1 и 4 ст. 282 ТК РФ).
Частью 1 ст. 60.1 ТК РФ установлено, что работник имеет право заключать трудовые договоры о выполнении в свободное от основной работы время другой регулярной оплачиваемой работы у того же работодателя (внутреннее совместительство) и (или) у другого работодателя (внешнее совместительство).
Часть 2 ст. 59 ТК РФ устанавливает случаи, когда по соглашению сторон трудового договора с работником может заключаться срочный трудовой договор. Одним из таких случаев является заключение срочного трудового договора с лицом, поступающим на работу по совместительству (абз. 11 ч. 2 ст. 59 ТК РФ).
Срочный трудовой договор заключается на определенный срок не более пяти лет, если иной срок не установлен ТК РФ и иными федеральными законами (п. 2 ч. 1 ст. 58 ТК РФ).
Трудовое законодательство не содержит запрета для работника-совместителя работать дистанционно и позволяет по соглашению сторон трудового договора заключать с работниками-совместителями срочные трудовые договоры. Соответственно, с работником-совместителем, работающим дистанционно, можно по соглашению сторон трудового договора заключить срочный трудовой договор на три месяца.
Ю.С. Таранова
Советник государственной
гражданской службы РФ
1 класса
Государственная инспекция труда
в Республике Карелия
12.09.2017
