Вопрос: В организации проводится сокращение штата. Обязан ли работодатель предложить сокращаемому работнику подходящую ему должность, если на эту должность уже принят другой работник, который должен приступить к этой работе через три месяца? Новый работник и работодатель отложили день начала работы, предусмотрев это в трудовом договоре. Считается ли должность вакантной, если трудовой договор вступил в силу, но день начала работы еще не наступил, а значит, фактически работу по этой должности никто не выполняет?
Ответ: В ситуации, когда трудовой договор вступил в силу, но день начала работы еще не наступил, должность считается занятой, а значит, предлагать ее при сокращении не нужно. Тот факт, что новый работник должен приступить к работе только через три месяца, значения не имеет.
Обоснование: Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников (п. 2 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ). При сокращении работодатель обязан предложить увольняемому работнику перевод на другую имеющуюся у него работу. Под другой работой понимается как вакантная должность или работа, соответствующая квалификации работника, так и вакантная нижестоящая должность или нижеоплачиваемая работа, которую работник может выполнять с учетом состояния его здоровья. При этом работодатель должен предлагать работнику все отвечающие указанным требованиям вакансии, имеющиеся у него в данной местности. Вакансии в других местностях следует предлагать только в том случае, если это предусмотрено коллективным или трудовым договором, соглашениями (ч. 3 ст. 81, ч. 1 ст. 180 ТК РФ).
Законодатель разграничил моменты заключения трудового договора в письменной форме, вступления трудового договора в силу, начала работы. Они могут не совпадать (ст. ст. 61, 67 ТК РФ).
По общему правилу трудовой договор вступает в силу со дня его подписания работником и работодателем либо со дня фактического допущения работника к работе с ведома или по поручению работодателя или уполномоченного представителя (ч. 1 ст. 61, ч. 2 ст. 67 ТК РФ).
Стороны вправе и сами определить день вступления трудового договора в силу. Сделать это можно в самом трудовом договоре (ч. 1 ст. 61 ТК РФ).
В трудовом договоре стороны вправе сами определить и день начала работы. Если день начала работы при заключении трудового договора не определен, работник должен приступить к работе на следующий рабочий день после вступления трудового договора в силу. Это следует из ч. 2 и 3 ст. 61 ТК РФ.
Трудовое законодательство понятие "вакансия" не раскрывает. По нашему мнению, под вакансией следует понимать любую имеющуюся в организации должность (работу), которая не занята каким-то определенным работником.
В рассматриваемой ситуации должность следует признать занятой новым работником, так как трудовой договор с ним уже вступил в силу.
Если работодатель принял на должность другого работника и трудовой договор вступил в силу, но день начала работы еще не наступил, то такую должность нельзя считать вакантной, даже если фактически работу по ней никто не выполняет.
Поскольку должность не может считаться вакантной, ее не следует предлагать сокращаемому работнику.
Дополнительно следует отметить, что принять нового работника на работу - право работодателя. Именно работодатель в целях эффективной экономической деятельности и рационального управления имуществом наделен правом самостоятельно, под свою ответственность принимать необходимые кадровые решения (абз. 2 п. 10 Постановления Пленума Верховного Суда РФ от 17.03.2004 N 2 "О применении судами Российской Федерации Трудового кодекса Российской Федерации").
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.06.2017
