Вопрос: В организацию принимают нового работника на вновь введенную должность. Работодатель предусмотрел в его трудовом договоре условие, согласно которому этот работник не должен разглашать размер своей заработной платы другим работникам организации. Правомерно ли включить это условие в трудовой договор?
Ответ: При приеме на работу нового работника работодатель не вправе включать в его трудовой договор условие, согласно которому работнику запрещается разглашать размер своей заработной платы.
Обоснование: В трудовой договор допустимо внести дополнительные условия, которые не ухудшают положение работника по сравнению с установленным трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, локальными нормативными актами (абз. 1 ч. 4 ст. 57 Трудового кодекса РФ).
В частности, можно предусмотреть условие о неразглашении охраняемой законом тайны, в том числе коммерческой (абз. 4 ч. 4 ст. 57 ТК РФ).
Для ответа на вопрос о том, допустимо ли предусмотреть в трудовом договоре условие, согласно которому новый работник не должен разглашать размер своей заработной платы другим работникам организации, необходимо определить, можно ли отнести к коммерческой тайне сведения о заработной плате работника.
Коммерческой тайной является режим конфиденциальности информации, позволяющий ее обладателю при существующих или возможных обстоятельствах увеличить доходы, избежать неоправданных расходов, сохранить положение на рынке товаров, работ, услуг или получить иную коммерческую выгоду (п. 1 ст. 3 Федерального закона от 29.07.2004 N 98-ФЗ "О коммерческой тайне" (далее - Закон N 98-ФЗ)).
В общем случае перечень сведений, составляющих коммерческую тайну организации, определяет руководитель этой организации. Но при определении этого перечня он обязан учитывать, что не все сведения допустимо отнести к коммерческой тайне.
Перечень сведений, в отношении которых не может быть установлен режим коммерческой тайны, установлен ст. 5 Закона N 98-ФЗ. В частности, к таким сведениям относятся и сведения о системе оплаты труда (п. 5 ст. 5 Закона N 98-ФЗ).
Под заработной платой понимается вознаграждение за труд, размер которого определяется квалификацией работника, сложностью, количеством, качеством, условиями выполняемой работы. В состав заработной платы включаются выплаты компенсирующего и стимулирующего характера (ч. 1 ст. 129 ТК РФ).
Системы оплаты труда, включая размеры тарифных ставок, окладов (должностных окладов), доплат и надбавок компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, системы доплат и надбавок стимулирующего характера и системы премирования, устанавливаются коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права (ч. 2 ст. 135 ТК РФ).
Таким образом, понятие системы оплаты труда охватывает сведения и о размере заработной платы. А значит, отнести эти сведения к коммерческой тайне нельзя.
Договорное регулирование трудовых отношений возможно только в рамках, обозначенных в законе. Трудовой договор не может содержать условий, снижающих уровень прав и гарантий работников, предусмотренный законодательством о труде. Если такие условия включены в трудовой договор, то они не подлежат применению (ч. 2 ст. 9 ТК РФ).
Итак, работодатель не вправе запретить работнику разглашать размер своей заработной платы другим работникам организации. Оснований для включения в трудовой договор подобного условия у работодателя нет, даже если работник на него согласен.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.06.2017
