Вопрос: Работник, который занят в организации на условиях внешнего совместительства по бессрочному трудовому договору, приостановил работу, поскольку работодатель два месяца не выплачивает ему заработную плату. Можно ли его уволить в этот период в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной?
Ответ: Если работник, который занят в организации на условиях внешнего совместительства по бессрочному трудовому договору, приостановил работу из-за задержки выплаты заработной платы, то его можно уволить в общем порядке в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной.
Обоснование: В случае задержки выплаты заработной платы на срок более 15 дней работник имеет право, известив работодателя в письменной форме, приостановить работу на весь период до выплаты задержанной суммы. Исключением являются отдельные случаи, когда приостановление работы не допускается. Такие правила закреплены в ч. 2 ст. 142 Трудового кодекса РФ.
Работодатель вправе расторгнуть трудовой договор, заключенный на неопределенный срок с совместителем, в случае приема работника, для которого эта работа будет являться основной. Предупредить совместителя об увольнении нужно в письменной форме не менее чем за две недели до прекращения трудового договора. Такой порядок установлен в ст. 288 ТК РФ.
Увольняя совместителя по данному основанию, именно работодатель является инициатором расторжения трудового договора. Увольнения по инициативе работодателя в период временной нетрудоспособности и в период пребывания в каком-либо отпуске, кроме случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем, закон не допускает (ч. 6 ст. 81 ТК РФ).
При этом период приостановления работы из-за невыплаты заработной платы не является отпуском. Законодательство не содержит требования о том, что совместитель на момент увольнения по рассматриваемому основанию обязательно должен работать.
Таким образом, если внешний совместитель, занятый по бессрочному трудовому договору, приостановил работу из-за задержки заработной платы, то этот факт не является препятствием к его увольнению в связи с принятием на работу другого работника, для которого эта работа будет являться основной.
К.В. Константинов
Консультационно-аналитический центр
по бухгалтерскому учету
и налогообложению
22.06.2017
