Вопрос: В организации издан приказ об увольнении работника 15.03.2017 на основании п. 5 ч. 1 ст. 81 ТК РФ за неоднократное неисполнение без уважительных причин трудовых обязанностей. Однако работник с 13.03.2017 оформил больничный лист и предупредил об этом по телефону работодателя. Как правильно поступить, учитывая, что увольнение по данной статье невозможно во время нетрудоспособности работника? Изменить дату увольнения отдельным приказом или издать приказ об отмене приказа об увольнении, а после выхода работника на работу после болезни оформить новый приказ об увольнении по указанному основанию?
Ответ: Трудовое законодательство не устанавливает порядок оформления локальных нормативных актов в связи с увольнением работников. Для оформления увольнения работника возможно как отменить ранее изданный приказ об увольнении, так и изменить дату увольнения отдельным приказом.
Обоснование: Увольнение работника по п. 5 ч. 1 ст. 81 Трудового кодекса РФ - это расторжение трудового договора по инициативе работодателя.
Согласно ч. 6 ст. 81 ТК РФ не допускается увольнение работника по инициативе работодателя (за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем) в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.
Прекращение трудового договора оформляется приказом (распоряжением) работодателя.
С приказом (распоряжением) работодателя о прекращении трудового договора работник должен быть ознакомлен под роспись (ст. 84.1 ТК РФ).
Трудовым законодательством не установлен конкретный порядок оформления локальных нормативных актов (приказов, распоряжений) в связи с увольнением работников.
Таким образом, работодатель в рассматриваемой ситуации вправе как отменить изданный приказ об увольнении работника, так и изменить дату увольнения отдельным приказом.
А.А. Бердинских
Государственная инспекция труда
в Кировской обл.
22.06.2017
